@fantafuchsable Wenn in der Stellenanzeige "mit Gehaltsvorstellungen" oder "vollständige, aussagekräftige Unterlagen" steht, solltest Du das auf jeden Fall tun! Bewirbt sich jemand mit den gleichen Qualifikationen wie Du, hat aber zusätzlich seine Gehaltsvorstellungen angegeben, hat er eine bessere Chance, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden als Du. Das erspart dem Personaler einfach Zeit.
@AericWinter Wenn in der Anzeige explizit "mit Gehaltsvorstellungen" steht, gebe ich dir Recht. Ansonsten allerdings nicht. Zum einen wird meistens Marktgerecht oder Unternehmenspolitisch vergütet. Man geht davon aus,dass der Unterschied zu den Gehaltsvorstellungen eines gut informierten Bewerbers nicht gravierend ist.
@AericWinter ..Zum anderen lässt sich der wahre Wert eines Bewerbers erst im Vorstellungsgespräch erkenntlich machen. Kein Personaller würde ein CV dem anderen vorziehen, nur weil er ein paar Euos weniger verlangt. Auf der anderen Seite kann die frühzeitige Nennung der gehaltsvorstellungen bereits im Anschreiben ein sehr schlechtes Licht auf den Bewerber werfen.also lieber nur,wenn explizit gefordert und während des VG lieber den Arbeitgeber drauf ansprechen lassen..
Und zu den Fotos: Es gibt Länder, da darf man kein Foto dazulegen, dann wird man gleich abgeleht. Ich weiß, dass es in England meistens so ist. Wenn sie keins verlangen auch kein einschicken. Das hat das was mit Rassismus zu tun.
@MayBePoSsiBle Ja, in einigen Ländern gibt es strikte Antidiskriminierungsgesetze. Außer Fotos dürfen da dann bspw. auch nicht Familienstand oder Staatsangehörigkeit drauf. Das ist von Land zu Land unterschiedlich.
In diesem Video geht's mir nur um die Bewerbung in Deutschland. Mit etwas anderem kenne ich mich auch gar nicht gut aus.
Ein Tipp:. Wenn du die Belege für deine Bewerbungsunterlage sammest, kannst du den Preis von der Steuer absetzten. Das gilt für Mappen, Papier, Druckkosten, Portokosten, Fotos Umschläge und was man sonst so bräuchte für eine Bewerbung. Man muss nur irgendwie nachweisen, dass die Bewerbung auch wirklich abgeschickt wurde. Wenn die Bewerbungen direkt bei der Post abgegeben werden, bekommt man auch einen Beleg.
@AericWinter gute tipps,bin nun selsbt dran mit bewerbungen und das video hat mich doch etwas sicherer gemacht mit meinen entscheidungen(wie z.b. dem einfachen clipordner)
Wer in America oder UK einen Stich machen will, sollte nen professionellen Bewerbungsrecruiter engagieren (jobfox etc.). Das macht in den Staaten jeder. Und wir Deutschen, die keine Ahnung von Ami oder UK Bewerbungen haben, brauchen sowas UNBEDINGT. Die 100 bis 300 Dollar sind gut angelegt. Ganz ehrlich, mit ner "deutschen" Berbung gibts da insbesondere bei höherqualifizierten Unistellen keine Chance. Jetzt nach ca 5 Jahren, weiss ich wie der Hause dort läuft...
<--- Hallo! Klicke doch mal auf meinen Kanal "Suxperia1"! Dort findest du eine Webseite mit einem tollen Bewerbungsratgeber & Erfolgsratgeber in Einem!!!!
das ist richtig ich muss gestehen ich hate mein CV (Resume) immer ein bichen dort abgeschaut. Aber auch das Anschreiben ..e.g...wurde von mir aus dem Englischen entlehnt:nur gute Erfahrungen gesammelt
Sehr geehrter Herr Huber,
RE: Stellenprofiel Mitarbeiter M.......
vielen Dank für das informative Telefonat usw.....blabla
@AudiGaudiA3 Naja, die teuren Mappen sind nun auch nicht unbedingt ein großes Manko, solange die Unterlagen überzeugen. Sie sind eben nur auch kein Pluspunkt. Nutz sie ruhig trotzdem.
überleg mal nen kompletes bewerbungs video zu machen... erzählst lustig und verständlich ... und wenn man überlegt , hast du recht ... darüber hat man vorher noch nie so wirklich nach gedacht...
man kennt ja eigendlich nur die art der bewerbung, die man in der schule lehrnt... und das ist alles blödsinn und veraltet...
wenn ich mir deine video antwort angucke, weiss ich warum es nicht mal zu einem gespräch geklappt hat!
Die Beispiele belegen meine Erfahrung, daß die Firmen bei Bewerbungen nach dem Ausschlußverfahren arbeiten und Bewerber aussortieren, falls sie einen Schwachpunkt zeigen.
Das Dumme ist nur, daß dabei starke Punkte übersehen werden, so daß Leute ohne Berufserfahrung nicht in Berufe kommen, in denen sie Erfahrung sammeln können.
genau so sieht das aus !!! am liebsten jemanden der 18 ist und 5jahre berufserfahrung hat ... aber woher, wenn einer jemanden nicht mal die chance gibt sich zu beweisen !!! echt zum kotzen in deutschland ...
Dabei hat sich herausgestellt, daß Berufserfahrung eher weniger Einfluß auf die spätere Leistung im Job hat. Die besten Anzeichen sind Arbeitsproben, Intelligenz, Wissen und sonstige geistige Anlagen.
Man sollte es kaum für möglich halten, aber ein Blick über die bisherigen Untersuchungen zu dem Thema hat genau das ergeben.
Es kommt einem wirklich manchmal so vor. Aber glaube mir, das ist nicht wirklich hoch auf deren To Do Liste.
Am besten fährt man wirklich mit dem, wie Du es gesagt hast. Mache es wie Du für richtig hältst, aber mach es vernünftig. Dann kannst Du später auch dazu stehen.
bin ich irgendwie anders als der ganze Rest, oder wieso finde ich es nicht eigenartig, wenn sich jemand persönlich mit mir treffen will, um sich über etwas zu unterhalten?
Eigenartig bist Du nicht. Aber wenn es pro Tag hundert machen wollen, hast Du keine Chance. Da musst Du einfach sortieren und schauen, mit welchen Du eher reden willst als mit anderen. Paranoid ist das nicht, nur vernünftig.
Die Frage ist nur, ob die Bewerbung ein geeignetes Mittel dazu ist, eine vernünftige Arbeit zu finden. Bewerbungen zielen auf Personaler und Personaler haben nur selten die Entscheidungsgewalt über Einstellungen. Und sie zielen auf den offenen Stellenmarkt, wo sich meistens die Job-Grütze versammelt.
Ich glaub, dass es sinnvoller ist, sich direkt auf den Einstellungsentscheider, dessen Umfeld und auf den verdeckten Arbeitsmarkt zu konzentrieren.
Entscheidend für die Einstellung ist natürlich die Meinung des Vorgesetzten. Allerdings kommen auf eine offene Position wirklich zig Bewerbungen. Die hat der Entscheider oftmals wenig Muße, Zeit, und auch Ahnung vernünftig durchzugehen.
Die Vorgehensweise, sie von der Personalabteilung vorfiltern zu lassen, ist nicht ideal, aber praktikabel.
Wenn man natürlich direkt "mit einem guten Wort" die Bewertung beim Entscheider platzieren kann, ist das oft vorteilhaft.
Das sagst Du, bis Du mal 20 von den Teilen auf den Tisch zur Durchsicht hast. Dann nimmst Du Dir den einen zuerst vor, der eine einfache Mappe verwendet hat.
hehe das das da steht hab ich auch gesehn ;) ich dachte nur das es evtl ein cover von einem lied is und hab gehofft du könntest mir den künstler dann sagen ^^
Er möchte dich natürlich für unseren nächsten Kindergeburtstag mieten. x]
Nein, er wird sich wohl noch die anderen Videos anschauen. Jedenfalls scheinst du ja doch eine sehr sympathische Art an dir zu haben, mein Vater findet ja nicht viele Dinge lustig. [:
Ist das eigentlich offiziell "comedy" oder schon edutainment? Schublade, ich brauche eine Schublade!
Achja, OT: Wofür das ganze? Ich hab mich in den letzten 3 Jahren kein einziges Mal offline beworben. Alles in ein/mehrere pdfs und dann per eMail/recruiting-portal zum pot. Arbeitgeber. Und nein, ich bin nicht im IT-Bereich... ;)
Yeah! Das Video rockt! Ich bin Deutschlehrer an einer Beruflichen Schule und das Thema ist echt ganz gut dargestellt, wenn auch nicht immer eindeutig auf meine Klientel ;) Leider kann man Dich hin und wieder schlecht verstehen, scheint an einem günstigen Mikrofon zu liegen ;) Dennoch Danke!
Ich hab vor kurzem erst meine Ausbildungsstelle als Pharmakant bekommen. Und habe durch ein Praktikum und durch das Internet schon ein paar Sachen gewusst davon war der Personalmitarbeiter sehr beeindruckt und stellte mich ein. Das wichtigste ist das man den Chefs zeigt das man den Job will das man weis was gemacht wird und was wichtig in dem Job ist. Wenn mann dann noch gute Noten und vll noch ein Praktikum gemacht hat hat man schon eine sehr gute Chance.
wieder ein super neuer Teil der Reihe "frag nen deutschen" diesmal mit dem thema bewerbungen. bei mir ist diese Thema sehr aktuell, die papp-bewerbungsdinger sind überhaupt nicht zu empfehlen. die dinger sind grässlich! super video!
Gibt da diese Bewerbungsmappen wo man sonen Halter links hochklappen kann. Die sind viel praktischer und machen net sone Fiddel arbeit wie die Vorgestellten.
Sehr schön gemacht und der Abschluss ist auch gelungen :). Befinde mich selbst gerade (leider wieder) in der Bewerbungsphase und kam deshallb mehr oder weniger ZUfällig auf dein Video. Sehr interessant was da zum Teil für Fragen gestellt werden ^^.
Eine gute Bewerbung ist ja nu kein Hexenwerk. Man soll seinen bisherigen Werdegang strukturiert darstellen und in einem Anschreiben formulieren, warum man für die Stelle geeignet ist. Wer das nicht auf die Kette bekommt ist wahrscheinlich entweder uninteressiert oder nicht gewissenhaft.
Wahrscheinlich, aber nicht notwendigerweise. Nur als Unternehmen muss man sich an das Gesetz der großen Zahl halten.
Übrigens machen schriftliche Bewerbungen, nur auf wirklich ignorante und unpersönliche Bewerbungsauswerter eindruck...solche sind meistens in grossen Firmen anzutreffen. Zu 90%wird die Entscheidung aber in einem persönlichem Vorstellungsgespräch entschieden.
Wer das System voll und ganz akzeptiert und anwendet, ignoriert das es da draussen Leute gibt, deren Bewerbungsschreiben schlicht misserabel sind, aber trotzdem ein übermass an arbeitstechnischer Kompetenz besitzen...
Wenn Du das System bekämpfen willst, musst Du es auch erst erfassen. Und Du hast da einiges falsch verstanden.
1. Schriftliche Bewerbungen als Angstellter braucht man für fast jede Position, nicht nur bei großen Firmen. Die Entscheidung zur Einstellung wird sogar noch häufiger im Vorstellungsgespräch entschieden als in 90% der Fälle! Aber ohne vorherige schriftliche Bewerbung wird man erst gar nicht zum Gespräch eingeladen. Das ist der Unterschied zwischen notwendig und hinreichend.
2. Das Anschreiben ist eine Arbeitsprobe, mit der man sein "Übermaß an arbeitstechnischer Kompetenz" beweisen soll. Wer noch nicht einmal einen Brief formulieren kann, wie soll der erst mit Kunden kommunizieren, Mitarbeiter führen oder Budgets verwalten?
Sagen wir mal, Du musst unters Messer. Dein Hirnchirurg stellt sich Dir vor der OP vor. In der Zeit lässt er dreimal den Stift fallen und stolpert einmal über seine eigenen Füße. Bei dem Gedanken, dass der gleich in Deinem Kopf rumhantiert, wird Dir schon mulmig, oder? Ist er ein guter Chirurg, wenn der noch nicht einmal seinen Stift festhalten kann...
Das System sollte man nicht bekämpfen, sondern verstehen und für sich nutzen. Ändern kann man es vor allem von innen.
Alles ist lernbar. Vielleicht hatte die Person bis jetzt nicht die Ambitionen, sich dem System verträglich anzupassen und beginnt erst jetzt, zur Zeit seiner Bewerbung bei euch, seine innere Einstellung und somit Kompetenz eurem System anzupassen...:D
Bin slebstständig, hab mein Meister in Gartenbau und bewerte Bewerber, immer persönlich. Schulische Referenzen, sagen rein gar nix über aktuelle Arbeitskompetenz aus. Wie gesagt Menschen ändern sich. Speziiel Jugendliche die erwachsen werden..:D
das ist einfach nicht das Selbe. Die Anzahl Deiner freien Stellen ist sicher überschaubar. Aber wenn Du im Jahr 250 Leute einstellen müsstest, könntest Du gar nicht alle Bewerber einzeln kennenlernen. Die Zeit bliebe Dir gar nicht.
Sicherlich nicht. Maximal zwei pro Jahr. Gemessen an der Grösse eurer Firma, wie ich sie mir jetzt mal vorstelle, dürften meine persönlichen Kriterien nicht mehr anzunehmen sein...ohhh du sagst es ja schon...eben bei einer so grossen Firma muss man wohl akkordähnlichere Ausschussverfahren anwenden...:D
Unsere Personaler wären sicher auch neidisch auf Deine Situation. Fast jeden Bewerber in einem persönlichen Gespräch zu treffen und richtig einschätzen zu können. Sicher ist Deine Trefferquote hoch. Und im Gartenbaubetrieb hat man vielleicht auch die Möglichkeit, die Eignung von Bewerbern direkt praktisch zu testen. Das ist beim Ingenieur schon schwieriger.
Aber naja, verschiedene Arten von Firmen, verschiedene Strategien. Hauptsache, Ihr und wir sind unabhängig voneinander erfolgreich. (=
Jup, geht nichts über praktische Tests, gerade in einem Handwerker oder landwirtschaftlichem Beruf. Als Ingenieur, da stimme ich dir zu, sollte man allerdings schon ein paar technische Grundvorraussetzungen und Eignungen mit sich bringen.
Darf ich fragen was genau deine Firma macht ? Maschinenbau ?
Ich arbeite für ein Photovoltaikunternehmen. Wir entwerfen, projektieren und errichten Solaranlagen aller Art weltweit und stellen teilweise auch deren Komponenten her.
Also ein zukunftsorientiertes Unternehmen. Dann fallt ihr ja Gott sei dank nicht unter die Kategorie, der Unternehmen, die von einer zukünftigen Insolvenz bedroht sind. Ist ja heutzutage in Deutschland, nicht mehr allerorts üblich.
Von der Globalisierung konnten vor allem exportorientierte deutsche Unternehmen viel profitieren. Aber das hat seinen Preis. Schneller pleite gehen oder feindlich übernommen werden kann man auch. Ganz zu schweigen von den sonstigen sozialen Auswirkungen.
Puh, die Dose machen wir aber in diesem Thread lieber nicht auf. Ist ein Thema für ein ganz eigenes Video.
Ich kann euch Berufsneulingen nen guten Tip geben, den ich demletzt im Fernsehen gesehen habe. Sagt bei eurer Bewerbung niemals das ihr kifft und ab und zu mal Shisha raucht...;)
Naja, das mag ja richtig sein. Aber woher wollt ihr wissen, das euch nicht manchmal eine Superkompetenzkraft durch die Lappen gegangen ist, wenn ihr sie nicht persönlich auswertet und nur auf ihre schriftlichen Merkmale, die eventuell durch Jugendsünden geprägt wurden, eingeht ?
Ich bin generell der Meinung, das alle Bewerbungen von beiden Seiten bewertet werden sollten. Ein Mensch mit noch so guten Referenzen, kann sich als wirtschaftliche Null herausstellen.
Ist alles ein Sache der Wahrscheinlichkeit. Sicher kann ein guter Bewerber sich als schlechter Mitarbeiter herausstellen. Und sich hinter einer miserablen Bewerbung sich überraschend ein guter Mitarbeiter verbergen.
Aber in dem Großteil der Fälle steckt hinter einer schlechten Bewerbung ein schlechter Mitarbeiter. Ist nicht der Job der Firma, die Perle im Dreck zu finden. Es ist der Job der Perle zu glänzen!
Natürlich sind wir nicht alle Perlen und das ist auch gut so. Wäre der Tod eines jeden Unternehmens wenn Du nur Superstreber hättest.
Wie wäre es so:
Man muss eine Stelle besetzen. Die hat bestimmte Anforderungen, so wie ein Türschloss eine bestimmte Form hat. Jetzt suchst Du einen Mitarbeiter für diese Stelle, also einen möglichst passenden Schlüssel.
Du bekommst zehn Schlüssel zur Auswahl. Du machst Dir die Mühe und nimmst jeden in die Hand um sicherzugehen dass er passt.
Wir aber haben 50 Schlösser und müssen dafür 4000 Schlüssel durchgehen. Jeden einzeln in die Hand nehmen? Keine Chance.
Du sagst jedem Schlüssel, er soll ein Foto von sich einreichen damit Du abschätzen kannst ob der Schlüssel passen könnte. Schließlich nimmst Du nur die 5 aussichtsreichsten Schlüssel für jedes Schloss in die Hand.
Kann sein, dass ein passender Schlüssel ein unscharfes Bild von sich geschickt hat. Dein Pech aber vor allem sein Pech. Warum hat er kein besseres Bild eingereicht?
Auch Mittelständler mit 50+ Mitarbeitern arbeiten oftmals bereits nach einem ähnlichen Prinzip. Stellenanzeige setzen, möglichst viele Bewerbungen einsammeln, bewerten und dann einzelne einladen. Naja, ist nicht optimal das System, aber irgendwie funktioniert es eben.
Ich finde es aber bewundernswert dass Du Dir die Mühe machst, Deine Bewerber einzeln -unabhängig von ihren Referenzen- zu beurteilen. Das ist für viele sicher eine gute Chance und tut nicht jeder in Deiner Situation.
Naja, das schreibe ich jetzt mal meinem Gärtnerberuf zu. Da ist es wirklich so, das schulische Referenzen, relativ unbedeutend sind, da der Beruf hauptsächlich aus harter körperlicher Arbeit besteht. Und mein Meister hab ich mehr oder weniger nur aus Prestigegründen gemacht. Ein Meisterbetrieb hat oftmals eine sehr viel bessere Resonanz, als sagen wir mal, ein Hausmeisterservice...;)
Ja, Du hast recht. Ein Meisterbetrieb hat von vornherein einfach ein vorteilhafteres Image. Das wirkt auf mich genauso.
Dabei weiß ich ja gar nicht, was man alles tun muss um einen Meistertitel zu erlangen. Man hat von Natur aus einfach ein wenig Ehrfurcht davor. Hat es denn Spaß gemacht, den zu erlangen?
Im Falle des Gärtners, musst du 3 Jahre als Geselle gearbeitet haben. Das ist erst mal die einzige Grundvorraussetzung. Dann folgen jede Menge Schulungen, Lehrgänge und was auch immer der Staat sonst noch als Referenz begehrt und letztendlich macht man seine Prüfung, die natürlich bestanden werden sollte.
Je nachdem, was du für einen Stand geniesst, vorfinanziert das der Staat. Ähnlich wie ein Studium. Und die Dauer misst sich daran, wie fleissig du bist, dauert aber mindestens zwei Jahre.
Man kann das alles von zu Hause aus bewerkstelligen (Internet hilft einem da ungemein). Für Schulungen und Lehrgägne, muss man aber, manchmal für mehrere Monate, sein gewohntes Arbeitsumfeld verlassen und kommt sich wie in die Schulzeit zurückversetzt vor. Ich sag nur Powerlearning...;)
Du Glücklicher. Mein Studium gehörte sicher zu den unspaßigeren Ereignissen in meinem Leben. Das muss ich jetzt alles im Job nachholen. (c;
Vielen Dank für Deine Ausführungen zum Erlangen des Meistertitels. Ist zwar nur ein spezielles Beispiel, aber ich denke vielen ist der Werdegang vom Gesellen zum Meister nicht unbedingt klar. ^^
Eine Frage brennt mir auf der Seele und zwar hoffe ich auf eine ehrliche Antwort. Was machst du beruflich? Wenn du es net sagen willst musst du es nicht.
Das ist eine ungewöhnliche Strategie, die nicht häufig von Erfolg gekrönt sein wird. In der Regel sollte man nicht die Konkurrenz scheuen und sich um offene Stellen bewerben, wie auch immer man von ihnen erfahren hat.
Denn wenn eine Firma keine offenen Stellen ausschreibt, woher soll man wissen ob man überhaupt für einen Posten geeignet ist?
Initiativbewerbungen sind idR nur etwas für Berufsanfänger.
Vielleicht hast Du recht, aber ich kenne einige Leute welche damit Erfolg hatten. Ich denke es geht weniger darum Konkurrenz zu scheuen als zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Selbstverständlich sollte man vorher abklären ob man auch geeignet ist in der betreffenden Firma zu arbeiten.
Ich denke so nach 6 Monaten vergeblichem bewerben sollte man es zumindest mal probieren. ;-)
Wer sich 6 Monate vergeblich beworben hat, hat größere Probleme als fehlende Initiativbewerbungen. Und vorher abzuklären ob man für den Job in der Firma geeignet ist, versteht sich von selber.
Ich bleibe dabei. Initiativbewerbungen bleiben etwas für Berufsanfänger, was wahrscheinlich auch die einigen Leute waren, die damit Erfolg hatten. Aber die Erfolgsquote ist wesentlich geringer. Sollte man wirklich nur im Notfall machen und sich auf offene Stellen konzentrieren!
Hier muss ich mal kräftig widersprechen. Sobald Du einen bestimmten Joblevel erreicht hast, läuft sehr viel ueber Initiativbewerbungen. Und das meiner Meinung nach unabhängig vom Berufsfeld. Du bist mit deiner Stelle unzufrieden, weisst, dass Firma XY im gleichen Bereich arbeitet, und bietest denen Deine Erfahrung an. Sind sie an Dir und Deinem Portfolio interessiert, kommt es sicher zum Gespräch, und manchmal sogar zu neu "erstellten" freien Stellen.
Aber sicherlich nicht innerhalb der ersten 5 bis vielleicht 8 Berufsjahre, abhängig von der "Karrieregeschwindigkeit".
Ich denke allerdings dass die Stellensuche und Bewerbung in späteren Berufsjahren nochmal ein ganz eigenes Video hergeben wuerde. So Thema Headhunter, professionelle Stellenvermittler, etc. Ach ja, Berufsanfänger haben es noch echt leicht ;-)
Oh weh, das sprengt ja mal total den Rahmen dieses Videos. (c;
Die Fragen, die ich hier bekomme, sind von Berufsanfängern und Schülern. Denen werde ich sicher nichts von Headhuntern, Ruf in der Branche und so erzählen. Unter Initiativbewerbungen versteht diese Zielgruppe Bewerbungen ohne jede berufliche Praxis und ohne Stellenanzeige. Dass es die ab einem bestimmten Level nicht mehr gibt, wollte ich hier lieber nichts sagen. Sonst bewerben sich allzu selbstbewusste Absolventen gleich als GF. *g*
Aber manchmal hilft es, seinen Lebenslauf einfach auf den neuesten Stand zu bringen. Das ist auch positiv für einen selber, zu sehen wie viel man schon erreicht hat.
huiui, na das war ja mal das passende video zur passenden situation :)
uni-bewerbungen stehen an!
die online bewerbung war ja kein problem, aber mein lebenslauf!? ist n bisschen mager, muss ich sagen.
und das mit der bewerbungsmappe... uns haben alle geraten, so n ding zu schicken und nich nur nen billigen schnellhefter! macht aber schon sinn, was du sagst...
Ein billiger Schnellhefter ist natürlich tabu. Eine schöne Klemmmappe ist die beste Lösung. (Hatte ich ursprünglich auch gezeigt, ist aber dem Schnitt zum Opfer gefallen.)
Was Deinen Lebenslauf angeht, Du bist ja noch jung. Da ist es vollkommen normal, dass Dein Lebenslauf noch nicht viele Stationen vorzuweisen hat.
Vergiss auch nicht, Nebenjobs, Auslandsaufenthalte und Aktivitäten wie Sportverein, Pfadfinder, etc. aufzuzählen. Eben Dinge, die etwas darüber aussagen wie Du Dich im Job verhalten würdest.
Bist Du flexibel (Ausland), bist Du engagiert (ehrenamtlicher Verein), arbeitest Du gerne(Nebenjob), so Sachen eben.
Gibt noch einen Grund warum die Personalleiter und Chefs keine Angabe machen warum sie eine Bewerbung abgelehnt haben. Seit letztem Jahr gilt das Anti-Diskriminierungs-Gesetz. Wenn die einen Grund angeben, könnte dies u. U. richtig teuer für die Firma werden.
This has been flagged as spam show
sympathischer clip. das man seine gehaltsvorstellungen aber bereits im anschreiben nennt,dass habe ich echt noch nie gehört.würde ich nie machen
fantafuchsable 9 months ago
sympathischer clip. das man seine gehaltsvorstellungen aber bereits im anschreiben nennt,dass habe ich echt noch nie gehört.würde ich nie machen
fantafuchsable 9 months ago
@fantafuchsable Wenn in der Stellenanzeige "mit Gehaltsvorstellungen" oder "vollständige, aussagekräftige Unterlagen" steht, solltest Du das auf jeden Fall tun! Bewirbt sich jemand mit den gleichen Qualifikationen wie Du, hat aber zusätzlich seine Gehaltsvorstellungen angegeben, hat er eine bessere Chance, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden als Du. Das erspart dem Personaler einfach Zeit.
AericWinter 9 months ago
@AericWinter Wenn in der Anzeige explizit "mit Gehaltsvorstellungen" steht, gebe ich dir Recht. Ansonsten allerdings nicht. Zum einen wird meistens Marktgerecht oder Unternehmenspolitisch vergütet. Man geht davon aus,dass der Unterschied zu den Gehaltsvorstellungen eines gut informierten Bewerbers nicht gravierend ist.
fantafuchsable 9 months ago
@AericWinter ..Zum anderen lässt sich der wahre Wert eines Bewerbers erst im Vorstellungsgespräch erkenntlich machen. Kein Personaller würde ein CV dem anderen vorziehen, nur weil er ein paar Euos weniger verlangt. Auf der anderen Seite kann die frühzeitige Nennung der gehaltsvorstellungen bereits im Anschreiben ein sehr schlechtes Licht auf den Bewerber werfen.also lieber nur,wenn explizit gefordert und während des VG lieber den Arbeitgeber drauf ansprechen lassen..
fantafuchsable 9 months ago
Studenten die Geld verdienen wollen, sehen SIE HIER!
Marco16XxX 1 year ago
@Marco16XxX wo?
RastaKasperKaabak 9 months ago
du hast ne schach-uhr rechts auf deinem schrank =)
TheCptKork 1 year ago
@TheCptKork Das stimmt. Gutes Auge!
AericWinter 1 year ago
Cool gemacht :)
mondkaelbchen 1 year ago
Und zu den Fotos: Es gibt Länder, da darf man kein Foto dazulegen, dann wird man gleich abgeleht. Ich weiß, dass es in England meistens so ist. Wenn sie keins verlangen auch kein einschicken. Das hat das was mit Rassismus zu tun.
MayBePoSsiBle 1 year ago 2
@MayBePoSsiBle Ja, in einigen Ländern gibt es strikte Antidiskriminierungsgesetze. Außer Fotos dürfen da dann bspw. auch nicht Familienstand oder Staatsangehörigkeit drauf. Das ist von Land zu Land unterschiedlich.
In diesem Video geht's mir nur um die Bewerbung in Deutschland. Mit etwas anderem kenne ich mich auch gar nicht gut aus.
AericWinter 1 year ago
@MayBePoSsiBle in deutschland ist es üblich, ein foto beizulegen
TheCptKork 1 year ago
Ein Tipp:. Wenn du die Belege für deine Bewerbungsunterlage sammest, kannst du den Preis von der Steuer absetzten. Das gilt für Mappen, Papier, Druckkosten, Portokosten, Fotos Umschläge und was man sonst so bräuchte für eine Bewerbung. Man muss nur irgendwie nachweisen, dass die Bewerbung auch wirklich abgeschickt wurde. Wenn die Bewerbungen direkt bei der Post abgegeben werden, bekommt man auch einen Beleg.
Viel Spaß beim bewerben^^
MayBePoSsiBle 1 year ago
@MayBePoSsiBle
ei8nfach alles schön pauschal in die steuererklärung und schon hat man ein paar hundert euronen mehr :)
killerxxl 1 year ago
Tolles Video! Aber das mit der Bewerbungsmappe hab ich nicht ganz verstanden.
War die jetzt O.K. oder hat sich der Abteilungsleiter einfach nur doof angestellt? (grins)
Das googeln nach Mitarbeiter......Tz Tz Tz..;o) ....... weiter so!!!!
FARYSdesign 1 year ago
@FARYSdesign Die Bewerbungsmappe ist zu umständlich.
Leider hatte ich keine zeit mehr, eine vernünftige zu demonstrieren. Ein einfach Clip-Ordner ist die beste Wahl.
AericWinter 1 year ago
@AericWinter gute tipps,bin nun selsbt dran mit bewerbungen und das video hat mich doch etwas sicherer gemacht mit meinen entscheidungen(wie z.b. dem einfachen clipordner)
NTStreppel 1 year ago
@NTStreppel Viel Erfolg! (c:
AericWinter 1 year ago
Wer in America oder UK einen Stich machen will, sollte nen professionellen Bewerbungsrecruiter engagieren (jobfox etc.). Das macht in den Staaten jeder. Und wir Deutschen, die keine Ahnung von Ami oder UK Bewerbungen haben, brauchen sowas UNBEDINGT. Die 100 bis 300 Dollar sind gut angelegt. Ganz ehrlich, mit ner "deutschen" Berbung gibts da insbesondere bei höherqualifizierten Unistellen keine Chance. Jetzt nach ca 5 Jahren, weiss ich wie der Hause dort läuft...
BeNNzuFG 1 year ago
@BeNNzuFG Auf den Bewerbermärkten kenne ich mich gar nicht aus. Danke für die Infos! (c:
AericWinter 1 year ago
du hast ne lustige plauze
katographics 1 year ago
@katographics Sie gluckst auch ganz fröhlich ob dieses Kommentars.
AericWinter 1 year ago
This has been flagged as spam show
<--- Hallo! Klicke doch mal auf meinen Kanal "Suxperia1"! Dort findest du eine Webseite mit einem tollen Bewerbungsratgeber & Erfolgsratgeber in Einem!!!!
SuXperia1 1 year ago
@SuXperia1 Hah, von wegen. Das ist mit unbrauchbar noch sehr wohlwollend umschrieben.
Spam.
AericWinter 1 year ago
solche pappmappen sehr baugleich habe ich auch schon oft abgeschickt und nie eine antwort darauf bekommen xD
sedmoyprohozhy 1 year ago
amerikanische bewerbunge kein bild um gegen den gleichheitsgrundsatz nicht zu verstßen
ozeangruen 2 years ago
...und sind auch noch umgekehrt chronologisch. Amerikanische CV's sind noch einmal ein ganz anderes Kapitel.
AericWinter 2 years ago
das ist richtig ich muss gestehen ich hate mein CV (Resume) immer ein bichen dort abgeschaut. Aber auch das Anschreiben ..e.g...wurde von mir aus dem Englischen entlehnt:nur gute Erfahrungen gesammelt
Sehr geehrter Herr Huber,
RE: Stellenprofiel Mitarbeiter M.......
vielen Dank für das informative Telefonat usw.....blabla
Dein Vid ist lustig aber sehr gut!
ozeangruen 2 years ago
Hahaha wie geil alter :D
KurdPRODUZENTT 2 years ago
This has been flagged as spam show
ahich fände es richtig schön wen mich jemand vor dem allein sein erlöst , grade langweile pur
Bettybouablegful 2 years ago
@Bettybouablegful
Versuchs mal mitm Vibrator oder stell die Werbung für deine Liebesdienste auf die die dafür vorgesehenen -einschlägigen -Seiten.
HesseJamez 2 years ago
Na toll ! und ich hab mir jetzt 4 von den überteuerten Pseudomappen gekauft.
Ich war bis zu deinem Video vollsten überzeugt davon das meine Pseudomappen super rüberkommen würden.......so kann man sich täuschen, ZEFIX !
Aber das ist ein sehr gutes Argument von dir!
AudiGaudiA3 2 years ago 2
@AudiGaudiA3 Naja, die teuren Mappen sind nun auch nicht unbedingt ein großes Manko, solange die Unterlagen überzeugen. Sie sind eben nur auch kein Pluspunkt. Nutz sie ruhig trotzdem.
Viel Erfolg bei der Bewerbung!
AericWinter 2 years ago
überleg mal nen kompletes bewerbungs video zu machen... erzählst lustig und verständlich ... und wenn man überlegt , hast du recht ... darüber hat man vorher noch nie so wirklich nach gedacht...
man kennt ja eigendlich nur die art der bewerbung, die man in der schule lehrnt... und das ist alles blödsinn und veraltet...
wenn ich mir deine video antwort angucke, weiss ich warum es nicht mal zu einem gespräch geklappt hat!
lg
gerPacMan 2 years ago
Na, ob das wirklich viele Leute interessieren würde? Ich habe dieses Video einfach aus Antworten auf spezielle Fragen zusammengeschnitten.
Und ein Bewerbungsexperte bin ich schließlich auch nicht. Ich kann eben nur aus eigener Erfahrung als Nicht-Personaler sprechen.
AericWinter 2 years ago
Die Beispiele belegen meine Erfahrung, daß die Firmen bei Bewerbungen nach dem Ausschlußverfahren arbeiten und Bewerber aussortieren, falls sie einen Schwachpunkt zeigen.
Das Dumme ist nur, daß dabei starke Punkte übersehen werden, so daß Leute ohne Berufserfahrung nicht in Berufe kommen, in denen sie Erfahrung sammeln können.
DudeLove6221 2 years ago
genau so sieht das aus !!! am liebsten jemanden der 18 ist und 5jahre berufserfahrung hat ... aber woher, wenn einer jemanden nicht mal die chance gibt sich zu beweisen !!! echt zum kotzen in deutschland ...
aber gutes vid ... danke fürs hochladen...peace
gerPacMan 2 years ago
Dabei hat sich herausgestellt, daß Berufserfahrung eher weniger Einfluß auf die spätere Leistung im Job hat. Die besten Anzeichen sind Arbeitsproben, Intelligenz, Wissen und sonstige geistige Anlagen.
Man sollte es kaum für möglich halten, aber ein Blick über die bisherigen Untersuchungen zu dem Thema hat genau das ergeben.
DudeLove6221 2 years ago
Diese Untersuchungen würde ich mir gerne genauer angucken. Wie lautet denn die Quelle?
AericWinter 2 years ago
Den Artikel, aus dem ich die Ergebnisse habe, steht im Blog
bobsutton[dot]typepad[dot]com ,
ist vom Oktober 2009 und hat den Titel "Selecting Talent: The Upshot from 85 Years of Research". Dort wird auch die Quelle angegeben.
DudeLove6221 2 years ago
Merci. ^_^
AericWinter 2 years ago
Die Frage ab 4:35 war echt geil.. lieg gerade auf dem Boden :DDD
ChrisEU14 2 years ago
"Du bist seit sechs Monaten arbeitslos und Du denkst, es liegt an Deiner Bewerbungsmappe?" - *lach* echt witzig :)
pfefferminzwind 2 years ago
Es kommt einem wirklich manchmal so vor. Aber glaube mir, das ist nicht wirklich hoch auf deren To Do Liste.
Am besten fährt man wirklich mit dem, wie Du es gesagt hast. Mache es wie Du für richtig hältst, aber mach es vernünftig. Dann kannst Du später auch dazu stehen.
AericWinter 2 years ago
Bewerben ist das eine! Richtig viel Geld verdienen das Andere!!!
Liebe Grüße und viel Erfolg beim Bewerben ;-)
Euer GOLDMILLIONAER
.
Goldmillionaer 2 years ago
bin ich irgendwie anders als der ganze Rest, oder wieso finde ich es nicht eigenartig, wenn sich jemand persönlich mit mir treffen will, um sich über etwas zu unterhalten?
N bissel arg paranoid, was? lol
Raith1337 2 years ago
Eigenartig bist Du nicht. Aber wenn es pro Tag hundert machen wollen, hast Du keine Chance. Da musst Du einfach sortieren und schauen, mit welchen Du eher reden willst als mit anderen. Paranoid ist das nicht, nur vernünftig.
AericWinter 2 years ago
:D Seeeeehr genial :)
Zack, Channel abonniert.
sin2k8 2 years ago
echt geiles video mit ausgezeichnet gutem und kreativen ende!
mueller110 2 years ago
tahah di letzte frage war dr hammer (: hani mir glaubi 1o mal angeschaut .
XxHipHopMizexX 2 years ago
Das ist echt gut gemacht und deine witzige Art dabei bewegt einen zum Zuhören. ^^
Also mach weiter so.
Gibt es in deiner Branche noch freie Arbeitsplätze? :)
4Astaroth 2 years ago
Danke.
Klar, freie Arbeitsplätze gibts noch fast überall. Nur eben nicht mehr so viel wie vorher, weswegen es schwerer geworden ist, welche zu ergattern.
Gute Leute werden aber immer gesucht, schließlich gibts immer Fluktuation. Auch in der Krise.
AericWinter 2 years ago
haha der typ mit der mape war am besten :)
hey AericWinter super gemacht !! mach weiter!
KingFaiz83 2 years ago
hasst du eine freundin?
MegaSeeger 2 years ago
Nein, ich hasse so gut wie niemanden. (c;
AericWinter 2 years ago
O° guut gekontert^^
rubbishjosef 2 years ago
... und hast DU einen sicheren Job? :D
XMouse76 2 years ago
Nicht sicherer als jeder andere Angestellte auch ist. Aber zumindest weiß ich ja dann, mit welcher Art von Mappe ich mich dann bewerben würde. (c;
AericWinter 2 years ago
Die letzte Frage war klasse...
MaxFrisch84 2 years ago
mach nen teil 4!!
gezsgz 2 years ago
Der letzte Teil ist doch gerade erst 2 Monate her. LoL
AericWinter 2 years ago
ja und will trotzdem noch nen teil! xD
gezsgz 2 years ago
Super Video, macht echt Spaß zu gucken!
Die Frage ist nur, ob die Bewerbung ein geeignetes Mittel dazu ist, eine vernünftige Arbeit zu finden. Bewerbungen zielen auf Personaler und Personaler haben nur selten die Entscheidungsgewalt über Einstellungen. Und sie zielen auf den offenen Stellenmarkt, wo sich meistens die Job-Grütze versammelt.
Ich glaub, dass es sinnvoller ist, sich direkt auf den Einstellungsentscheider, dessen Umfeld und auf den verdeckten Arbeitsmarkt zu konzentrieren.
findedeineaufgabe 3 years ago
Entscheidend für die Einstellung ist natürlich die Meinung des Vorgesetzten. Allerdings kommen auf eine offene Position wirklich zig Bewerbungen. Die hat der Entscheider oftmals wenig Muße, Zeit, und auch Ahnung vernünftig durchzugehen.
Die Vorgehensweise, sie von der Personalabteilung vorfiltern zu lassen, ist nicht ideal, aber praktikabel.
Wenn man natürlich direkt "mit einem guten Wort" die Bewertung beim Entscheider platzieren kann, ist das oft vorteilhaft.
AericWinter 3 years ago
ich kann spechtbert nur voll zustimmen. ich mag die art wie du die dinge anhand von beispielen erklärst, ich hab sehr lange schmunzeln müssen :)
madARTGermany 3 years ago
haha, ich finds richtig klasse. Die richtige Mischung aus Humor, Ironie und Fakten :)
spechtbert 3 years ago
du redest viel zu schnell und undeutlich mein sohn. ansonsten top
zaarf 3 years ago
Tja, so ist nun einmal der Stil dieser Serie. Als Warnung beginnt die Folgen immer mit einem Schluck Kaffee.
AericWinter 3 years ago
witzig, schon besser dieses vid!
ToniPony 3 years ago
Witzig, aber pappe das mit den Pappmappen.
Edle Pappmappen an die Macht!
2007FBS 3 years ago
Das sagst Du, bis Du mal 20 von den Teilen auf den Tisch zur Durchsicht hast. Dann nimmst Du Dir den einen zuerst vor, der eine einfache Mappe verwendet hat.
AericWinter 3 years ago
Herrlich! Klasse gemacht
Praios001 3 years ago
ich schmeiß mich wech... zu geil!!!
thx for the vid!
DeliriumReal 3 years ago
hamma geil! 5*
ImpenetrableLars 3 years ago
aaahhh was ist das für ein lied am ende? ich kann es nirgendwo sonst finden^^
asscobra1 3 years ago
Guckst Du hier: 4:54
Das Lied heißt "Better Days" und ist von ge045, einer mittlerweile inaktiven Youtuberin.
AericWinter 3 years ago
hehe das das da steht hab ich auch gesehn ;) ich dachte nur das es evtl ein cover von einem lied is und hab gehofft du könntest mir den künstler dann sagen ^^
asscobra1 3 years ago
Da bin ich leider überfragt. Ich kenne nur ihre Version...
AericWinter 3 years ago
Er möchte dich natürlich für unseren nächsten Kindergeburtstag mieten. x]
Nein, er wird sich wohl noch die anderen Videos anschauen. Jedenfalls scheinst du ja doch eine sehr sympathische Art an dir zu haben, mein Vater findet ja nicht viele Dinge lustig. [:
SkunkFreak 3 years ago
Na, ob die Kinder bereits Fragen zu Bewerbungen haben werden, bezweifle ich mal. Aber ein wenig zaubern kann ich ja auch. ^^
AericWinter 3 years ago
Ich zeigte meinem Vater heute dieses Video und er war absolut begeistert. :]
SkunkFreak 3 years ago
Wirklich? Und was macht er?
AericWinter 3 years ago
Das ende mit dem . . . Ach du sch***e find ich
*lol*
Paulexheistxer 3 years ago
Warum wirkst du so ungemein sympathisch? :D
(Oh, das war eine Frage!)
SkunkFreak 3 years ago
Mein Abitur steht bevor
aber was soll ich dann studieren?
---
Woher soll ich datt wissen
hahahaha aErIc ist der beste
nadineama 3 years ago
das letzte is geil!!! xD
harkernap 3 years ago
Jaja, wie immer: Große Klasse!
Ist das eigentlich offiziell "comedy" oder schon edutainment? Schublade, ich brauche eine Schublade!
Achja, OT: Wofür das ganze? Ich hab mich in den letzten 3 Jahren kein einziges Mal offline beworben. Alles in ein/mehrere pdfs und dann per eMail/recruiting-portal zum pot. Arbeitgeber. Und nein, ich bin nicht im IT-Bereich... ;)
Klingenbart 3 years ago
der schluss is am geilsten! kompliment^^
ScherenSteinPapier 3 years ago
Hey das ist echt gut! Die Gags sind gut gemacht und super auf die Fragen verteilt.
Dennispager 3 years ago
Vielen Dank, aber die erste Folge kam wesentlich besser an. Vor der nächsten muss ich noch einmal in mich gehen.
AericWinter 3 years ago
Und auch dieses Video ist eine glanzleistung. Selten so gelacht wie bei der letzten Frage ;)
Kniffel690 3 years ago
Yeah! Das Video rockt! Ich bin Deutschlehrer an einer Beruflichen Schule und das Thema ist echt ganz gut dargestellt, wenn auch nicht immer eindeutig auf meine Klientel ;) Leider kann man Dich hin und wieder schlecht verstehen, scheint an einem günstigen Mikrofon zu liegen ;) Dennoch Danke!
MAWSpitau 3 years ago
Um das mal allgemein klar zu machen...
Die Bewerbung ist zwar wichtig aber viel wichtiger sind eure Noten und Kenntnisse...
Also wenn ihr nur 5er habt braucht ihr euch eigentlich nicht mal eine Bewerbungsmappe kaufen...
Glaubt mir, ich weis wie das ist...also schön fleißig sein...
Mfg
euer BigMac
AK88BigMac 3 years ago
Ja,
da bin ich deiner Meinung.
Ich hab vor kurzem erst meine Ausbildungsstelle als Pharmakant bekommen. Und habe durch ein Praktikum und durch das Internet schon ein paar Sachen gewusst davon war der Personalmitarbeiter sehr beeindruckt und stellte mich ein. Das wichtigste ist das man den Chefs zeigt das man den Job will das man weis was gemacht wird und was wichtig in dem Job ist. Wenn mann dann noch gute Noten und vll noch ein Praktikum gemacht hat hat man schon eine sehr gute Chance.
Pedrochelli 3 years ago
Ich habe eine frage:
Tragen alle deustchen ein Feder in ein grüne
Hut und grüne Hose mit einer weise Bluse?
(Als in der Oktoberferst)
Entschuldigung für die fehler.
Machin396 3 years ago 2
Nein sind Klischees ;)
Naja in Bayern vll schon *hrhr*
Pedrochelli 3 years ago
Hahaha, okay. Der kommt auf die Liste.
AericWinter 3 years ago
@Machin396 ... er ... no.
slowmovement 1 year ago
@Machin396 Yes.
Leichtzumerken 1 year ago
Fand den Schluss auch super *thumbs up*
pechmarie1504 3 years ago
wieder ein super neuer Teil der Reihe "frag nen deutschen" diesmal mit dem thema bewerbungen. bei mir ist diese Thema sehr aktuell, die papp-bewerbungsdinger sind überhaupt nicht zu empfehlen. die dinger sind grässlich! super video!
Himbaerfreund 3 years ago
Endlich mal jemand, der da meiner Meinung ist. Diese pseudoedlen Bewerbungsmappen sind mit "unpraktisch" noch sehr wohlwollend umschrieben.
Viel Erfolg bei der Bewerbung!
AericWinter 3 years ago
Gibt da diese Bewerbungsmappen wo man sonen Halter links hochklappen kann. Die sind viel praktischer und machen net sone Fiddel arbeit wie die Vorgestellten.
Pedrochelli 3 years ago
Genau. Und müssen in harten, leicht durchsichtigen Polymer auch nicht unedel wirken.
Ich verwende nicht anderes mehr.
AericWinter 3 years ago
Sehr schön gemacht und der Abschluss ist auch gelungen :). Befinde mich selbst gerade (leider wieder) in der Bewerbungsphase und kam deshallb mehr oder weniger ZUfällig auf dein Video. Sehr interessant was da zum Teil für Fragen gestellt werden ^^.
empii911 3 years ago
Merci. Falls Dir nichts davon weiterhelfen konnte, stell einfach eine Frage, dessen Antwort es tun würde.
Viel Erfolg bei den Bewerbungen!
AericWinter 3 years ago
Nice :) Schöner Gag am Ende :)
steffiherzchen 3 years ago 2
Merci, mein Herzchen. ^^
AericWinter 3 years ago
lol das ende is einfach nur geil !!! :)
ErnaHorst 3 years ago
thats it I got to learn german you speak it so fluently
shabanu13 3 years ago
Many of us Germans do. (c;
AericWinter 3 years ago
Hossa! Guter Konter =D
Zum Thema: Ich mag das Video. Ist spaßig.
Kuchenwurst 3 years ago
Merci. (=
AericWinter 3 years ago
I watched the entire video and I don't speak German! I have no idea what this was about, but I was fascinated nonetheless.
cynterslave 3 years ago 2
Eine gute Bewerbung ist ja nu kein Hexenwerk. Man soll seinen bisherigen Werdegang strukturiert darstellen und in einem Anschreiben formulieren, warum man für die Stelle geeignet ist. Wer das nicht auf die Kette bekommt ist wahrscheinlich entweder uninteressiert oder nicht gewissenhaft.
Wahrscheinlich, aber nicht notwendigerweise. Nur als Unternehmen muss man sich an das Gesetz der großen Zahl halten.
AericWinter 3 years ago
I have a problem with time mark 1:56. The knife wouldn't make that sound unless your neck was made out of metal.
Omg, are you bionic?!
thewinekone 3 years ago
Who knows?
But I grew up watching cartoons. And that's the sound of someone's head being chopped off when it hits the spine. You know that, right?
AericWinter 3 years ago
Übrigens machen schriftliche Bewerbungen, nur auf wirklich ignorante und unpersönliche Bewerbungsauswerter eindruck...solche sind meistens in grossen Firmen anzutreffen. Zu 90%wird die Entscheidung aber in einem persönlichem Vorstellungsgespräch entschieden.
Wer das System voll und ganz akzeptiert und anwendet, ignoriert das es da draussen Leute gibt, deren Bewerbungsschreiben schlicht misserabel sind, aber trotzdem ein übermass an arbeitstechnischer Kompetenz besitzen...
fight the System...:D
LalaLaugher 3 years ago
Wenn Du das System bekämpfen willst, musst Du es auch erst erfassen. Und Du hast da einiges falsch verstanden.
1. Schriftliche Bewerbungen als Angstellter braucht man für fast jede Position, nicht nur bei großen Firmen. Die Entscheidung zur Einstellung wird sogar noch häufiger im Vorstellungsgespräch entschieden als in 90% der Fälle! Aber ohne vorherige schriftliche Bewerbung wird man erst gar nicht zum Gespräch eingeladen. Das ist der Unterschied zwischen notwendig und hinreichend.
AericWinter 3 years ago
2. Das Anschreiben ist eine Arbeitsprobe, mit der man sein "Übermaß an arbeitstechnischer Kompetenz" beweisen soll. Wer noch nicht einmal einen Brief formulieren kann, wie soll der erst mit Kunden kommunizieren, Mitarbeiter führen oder Budgets verwalten?
AericWinter 3 years ago
Sagen wir mal, Du musst unters Messer. Dein Hirnchirurg stellt sich Dir vor der OP vor. In der Zeit lässt er dreimal den Stift fallen und stolpert einmal über seine eigenen Füße. Bei dem Gedanken, dass der gleich in Deinem Kopf rumhantiert, wird Dir schon mulmig, oder? Ist er ein guter Chirurg, wenn der noch nicht einmal seinen Stift festhalten kann...
Das System sollte man nicht bekämpfen, sondern verstehen und für sich nutzen. Ändern kann man es vor allem von innen.
AericWinter 3 years ago
Alles ist lernbar. Vielleicht hatte die Person bis jetzt nicht die Ambitionen, sich dem System verträglich anzupassen und beginnt erst jetzt, zur Zeit seiner Bewerbung bei euch, seine innere Einstellung und somit Kompetenz eurem System anzupassen...:D
Bin slebstständig, hab mein Meister in Gartenbau und bewerte Bewerber, immer persönlich. Schulische Referenzen, sagen rein gar nix über aktuelle Arbeitskompetenz aus. Wie gesagt Menschen ändern sich. Speziiel Jugendliche die erwachsen werden..:D
LalaLaugher 3 years ago
Hast vollkommen recht. Aber mit meinen Erfahrungen, sieb ich nur dann die Leute aus, wenn ihre Bewerbung, übelste Sorte aussieht.
LalaLaugher 3 years ago
LoL, dann vergleichst Du Äpfel mit Birnen.
Ich finde Deine Einstellung wirklich gut, aber
das ist einfach nicht das Selbe. Die Anzahl Deiner freien Stellen ist sicher überschaubar. Aber wenn Du im Jahr 250 Leute einstellen müsstest, könntest Du gar nicht alle Bewerber einzeln kennenlernen. Die Zeit bliebe Dir gar nicht.
AericWinter 3 years ago
Sicherlich nicht. Maximal zwei pro Jahr. Gemessen an der Grösse eurer Firma, wie ich sie mir jetzt mal vorstelle, dürften meine persönlichen Kriterien nicht mehr anzunehmen sein...ohhh du sagst es ja schon...eben bei einer so grossen Firma muss man wohl akkordähnlichere Ausschussverfahren anwenden...:D
LalaLaugher 3 years ago
Unsere Personaler wären sicher auch neidisch auf Deine Situation. Fast jeden Bewerber in einem persönlichen Gespräch zu treffen und richtig einschätzen zu können. Sicher ist Deine Trefferquote hoch. Und im Gartenbaubetrieb hat man vielleicht auch die Möglichkeit, die Eignung von Bewerbern direkt praktisch zu testen. Das ist beim Ingenieur schon schwieriger.
Aber naja, verschiedene Arten von Firmen, verschiedene Strategien. Hauptsache, Ihr und wir sind unabhängig voneinander erfolgreich. (=
AericWinter 3 years ago
Jup, geht nichts über praktische Tests, gerade in einem Handwerker oder landwirtschaftlichem Beruf. Als Ingenieur, da stimme ich dir zu, sollte man allerdings schon ein paar technische Grundvorraussetzungen und Eignungen mit sich bringen.
Darf ich fragen was genau deine Firma macht ? Maschinenbau ?
LalaLaugher 3 years ago
Ich arbeite für ein Photovoltaikunternehmen. Wir entwerfen, projektieren und errichten Solaranlagen aller Art weltweit und stellen teilweise auch deren Komponenten her.
AericWinter 3 years ago
Also ein zukunftsorientiertes Unternehmen. Dann fallt ihr ja Gott sei dank nicht unter die Kategorie, der Unternehmen, die von einer zukünftigen Insolvenz bedroht sind. Ist ja heutzutage in Deutschland, nicht mehr allerorts üblich.
LalaLaugher 3 years ago
Tja, es kann jeden von uns erwischen. Weltweit.
Von der Globalisierung konnten vor allem exportorientierte deutsche Unternehmen viel profitieren. Aber das hat seinen Preis. Schneller pleite gehen oder feindlich übernommen werden kann man auch. Ganz zu schweigen von den sonstigen sozialen Auswirkungen.
Puh, die Dose machen wir aber in diesem Thread lieber nicht auf. Ist ein Thema für ein ganz eigenes Video.
Oder zehn.
AericWinter 3 years ago
Ich kann euch Berufsneulingen nen guten Tip geben, den ich demletzt im Fernsehen gesehen habe. Sagt bei eurer Bewerbung niemals das ihr kifft und ab und zu mal Shisha raucht...;)
LalaLaugher 3 years ago
Äh ja, in der Tat. Guter Tipp.
AericWinter 3 years ago
Hm, einige Dinge bezüglich der Bewerbungen sehe ich dann doch etwas anders - aber unsere Firmen sind ja auch sehr unterschiedlich. ;-)
Hier ne Frage für eines der nächsten Videos: Was ist denn "deutsch" für Dich?
EdgyRootStudios 3 years ago
Nicht nur unsere Firmen, auch unsere Jobs. Unsere Arbeitsmärkte unterscheiden sich ziemlich, würde ich sagen.
Ihr könnt z.B. mit Arbeitsproben glänzen, das geht bei uns gar nicht.
AericWinter 3 years ago
Naja, das mag ja richtig sein. Aber woher wollt ihr wissen, das euch nicht manchmal eine Superkompetenzkraft durch die Lappen gegangen ist, wenn ihr sie nicht persönlich auswertet und nur auf ihre schriftlichen Merkmale, die eventuell durch Jugendsünden geprägt wurden, eingeht ?
Ich bin generell der Meinung, das alle Bewerbungen von beiden Seiten bewertet werden sollten. Ein Mensch mit noch so guten Referenzen, kann sich als wirtschaftliche Null herausstellen.
LalaLaugher 3 years ago
Sicherstellen kann man gar nichts.
Ist alles ein Sache der Wahrscheinlichkeit. Sicher kann ein guter Bewerber sich als schlechter Mitarbeiter herausstellen. Und sich hinter einer miserablen Bewerbung sich überraschend ein guter Mitarbeiter verbergen.
Aber in dem Großteil der Fälle steckt hinter einer schlechten Bewerbung ein schlechter Mitarbeiter. Ist nicht der Job der Firma, die Perle im Dreck zu finden. Es ist der Job der Perle zu glänzen!
AericWinter 3 years ago
Quote: Es ist der Job der Perle zu glänzen!
Sehr gutes Argument...man merkt das du vom Fach bist.
Ich sag aber mal, nicht alle Menschen können Perlen sein und trotzdem arbeiten...:D
LalaLaugher 3 years ago
Natürlich sind wir nicht alle Perlen und das ist auch gut so. Wäre der Tod eines jeden Unternehmens wenn Du nur Superstreber hättest.
Wie wäre es so:
Man muss eine Stelle besetzen. Die hat bestimmte Anforderungen, so wie ein Türschloss eine bestimmte Form hat. Jetzt suchst Du einen Mitarbeiter für diese Stelle, also einen möglichst passenden Schlüssel.
Du bekommst zehn Schlüssel zur Auswahl. Du machst Dir die Mühe und nimmst jeden in die Hand um sicherzugehen dass er passt.
AericWinter 3 years ago
Wir aber haben 50 Schlösser und müssen dafür 4000 Schlüssel durchgehen. Jeden einzeln in die Hand nehmen? Keine Chance.
Du sagst jedem Schlüssel, er soll ein Foto von sich einreichen damit Du abschätzen kannst ob der Schlüssel passen könnte. Schließlich nimmst Du nur die 5 aussichtsreichsten Schlüssel für jedes Schloss in die Hand.
Kann sein, dass ein passender Schlüssel ein unscharfes Bild von sich geschickt hat. Dein Pech aber vor allem sein Pech. Warum hat er kein besseres Bild eingereicht?
AericWinter 3 years ago
Hört sich lustig an, wie du das formulierst. Hab deine Aussage, aber bereits in einem früheren Post, bestätigt.
Bei einer so grossen Firma, ist wohl ein akkordähnlicheres Ausschussverfahren anzuwenden.
LalaLaugher 3 years ago
Leider ja.
Auch Mittelständler mit 50+ Mitarbeitern arbeiten oftmals bereits nach einem ähnlichen Prinzip. Stellenanzeige setzen, möglichst viele Bewerbungen einsammeln, bewerten und dann einzelne einladen. Naja, ist nicht optimal das System, aber irgendwie funktioniert es eben.
Ich finde es aber bewundernswert dass Du Dir die Mühe machst, Deine Bewerber einzeln -unabhängig von ihren Referenzen- zu beurteilen. Das ist für viele sicher eine gute Chance und tut nicht jeder in Deiner Situation.
AericWinter 3 years ago
Naja, das schreibe ich jetzt mal meinem Gärtnerberuf zu. Da ist es wirklich so, das schulische Referenzen, relativ unbedeutend sind, da der Beruf hauptsächlich aus harter körperlicher Arbeit besteht. Und mein Meister hab ich mehr oder weniger nur aus Prestigegründen gemacht. Ein Meisterbetrieb hat oftmals eine sehr viel bessere Resonanz, als sagen wir mal, ein Hausmeisterservice...;)
LalaLaugher 3 years ago
Ja, Du hast recht. Ein Meisterbetrieb hat von vornherein einfach ein vorteilhafteres Image. Das wirkt auf mich genauso.
Dabei weiß ich ja gar nicht, was man alles tun muss um einen Meistertitel zu erlangen. Man hat von Natur aus einfach ein wenig Ehrfurcht davor. Hat es denn Spaß gemacht, den zu erlangen?
AericWinter 3 years ago
Im Falle des Gärtners, musst du 3 Jahre als Geselle gearbeitet haben. Das ist erst mal die einzige Grundvorraussetzung. Dann folgen jede Menge Schulungen, Lehrgänge und was auch immer der Staat sonst noch als Referenz begehrt und letztendlich macht man seine Prüfung, die natürlich bestanden werden sollte.
LalaLaugher 3 years ago
Das kostet aber auch eine Stange Geld und dauert eine Weile, oder?
AericWinter 3 years ago
Je nachdem, was du für einen Stand geniesst, vorfinanziert das der Staat. Ähnlich wie ein Studium. Und die Dauer misst sich daran, wie fleissig du bist, dauert aber mindestens zwei Jahre.
Man kann das alles von zu Hause aus bewerkstelligen (Internet hilft einem da ungemein). Für Schulungen und Lehrgägne, muss man aber, manchmal für mehrere Monate, sein gewohntes Arbeitsumfeld verlassen und kommt sich wie in die Schulzeit zurückversetzt vor. Ich sag nur Powerlearning...;)
LalaLaugher 3 years ago
Hatte da beim Staat einen guten Stand, da ich drei Jahre freiwillig beim Bund war und danach, mit 24, meine Meisterprüfung angefangen habe.
Und zur Frage obs Spass gemacht hat. Ja das hatt es. Manchmal sehr viel mehr, als meine jetzige Arbeit.
LalaLaugher 3 years ago
Du Glücklicher. Mein Studium gehörte sicher zu den unspaßigeren Ereignissen in meinem Leben. Das muss ich jetzt alles im Job nachholen. (c;
Vielen Dank für Deine Ausführungen zum Erlangen des Meistertitels. Ist zwar nur ein spezielles Beispiel, aber ich denke vielen ist der Werdegang vom Gesellen zum Meister nicht unbedingt klar. ^^
AericWinter 3 years ago
klasse ansagen - schoen, dass du dich so aufopferungsvoll um all diese patienten kuemmerst ;o)
brilliante abhandlung !!
zeddic23 3 years ago
Naja, solange ich dazwischen klugscheißen kann.... man tut was man kann!
AericWinter 3 years ago
Eine Frage brennt mir auf der Seele und zwar hoffe ich auf eine ehrliche Antwort. Was machst du beruflich? Wenn du es net sagen willst musst du es nicht.
Karpfen509 3 years ago
Ich erarbeite als Diplomingenieur neue Konzepte für die Supply Chain meiner Firma und implementiere diese.
Meine Abteilung ist sozusagen der kreative Arm der Logistik. Wo immer etwas verbessert werden muss oder expandiert werden muss, tauchen wir auf.
AericWinter 3 years ago
Gute Arbeit
hengist777 3 years ago
Mein Tipp: Sich bei Firmen bewerben, welche zur Zeit keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Manchmal ergiebt sich da was ganz unerwartetes.
foellmi 3 years ago
Das ist eine ungewöhnliche Strategie, die nicht häufig von Erfolg gekrönt sein wird. In der Regel sollte man nicht die Konkurrenz scheuen und sich um offene Stellen bewerben, wie auch immer man von ihnen erfahren hat.
Denn wenn eine Firma keine offenen Stellen ausschreibt, woher soll man wissen ob man überhaupt für einen Posten geeignet ist?
Initiativbewerbungen sind idR nur etwas für Berufsanfänger.
AericWinter 3 years ago
Vielleicht hast Du recht, aber ich kenne einige Leute welche damit Erfolg hatten. Ich denke es geht weniger darum Konkurrenz zu scheuen als zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Selbstverständlich sollte man vorher abklären ob man auch geeignet ist in der betreffenden Firma zu arbeiten.
Ich denke so nach 6 Monaten vergeblichem bewerben sollte man es zumindest mal probieren. ;-)
foellmi 3 years ago
Wer sich 6 Monate vergeblich beworben hat, hat größere Probleme als fehlende Initiativbewerbungen. Und vorher abzuklären ob man für den Job in der Firma geeignet ist, versteht sich von selber.
Ich bleibe dabei. Initiativbewerbungen bleiben etwas für Berufsanfänger, was wahrscheinlich auch die einigen Leute waren, die damit Erfolg hatten. Aber die Erfolgsquote ist wesentlich geringer. Sollte man wirklich nur im Notfall machen und sich auf offene Stellen konzentrieren!
AericWinter 3 years ago
Hier muss ich mal kräftig widersprechen. Sobald Du einen bestimmten Joblevel erreicht hast, läuft sehr viel ueber Initiativbewerbungen. Und das meiner Meinung nach unabhängig vom Berufsfeld. Du bist mit deiner Stelle unzufrieden, weisst, dass Firma XY im gleichen Bereich arbeitet, und bietest denen Deine Erfahrung an. Sind sie an Dir und Deinem Portfolio interessiert, kommt es sicher zum Gespräch, und manchmal sogar zu neu "erstellten" freien Stellen.
DAdoSheep 3 years ago
Aber sicherlich nicht innerhalb der ersten 5 bis vielleicht 8 Berufsjahre, abhängig von der "Karrieregeschwindigkeit".
Ich denke allerdings dass die Stellensuche und Bewerbung in späteren Berufsjahren nochmal ein ganz eigenes Video hergeben wuerde. So Thema Headhunter, professionelle Stellenvermittler, etc. Ach ja, Berufsanfänger haben es noch echt leicht ;-)
DAdoSheep 3 years ago
Oh weh, das sprengt ja mal total den Rahmen dieses Videos. (c;
Die Fragen, die ich hier bekomme, sind von Berufsanfängern und Schülern. Denen werde ich sicher nichts von Headhuntern, Ruf in der Branche und so erzählen. Unter Initiativbewerbungen versteht diese Zielgruppe Bewerbungen ohne jede berufliche Praxis und ohne Stellenanzeige. Dass es die ab einem bestimmten Level nicht mehr gibt, wollte ich hier lieber nichts sagen. Sonst bewerben sich allzu selbstbewusste Absolventen gleich als GF. *g*
AericWinter 3 years ago
loooool... "ich bin noch nicht soweit", brahahaha...
MartyMcFly2107 3 years ago
"Es ist doch ein Leichtes für einen Personler deinen Namen zu googlen und .... oh scheiße"
Haha!
Gute Arbeit Herr Winter, bin aber froh, dass dieses Thema für mich zur Zeit nicht relevant ist.
spunktkpunkt 3 years ago
Du Glückliche. ^^
Aber manchmal hilft es, seinen Lebenslauf einfach auf den neuesten Stand zu bringen. Das ist auch positiv für einen selber, zu sehen wie viel man schon erreicht hat.
AericWinter 3 years ago
OMFG du bsit schenial
M.f.G
RaVeN1K 3 years ago
huiui, na das war ja mal das passende video zur passenden situation :)
uni-bewerbungen stehen an!
die online bewerbung war ja kein problem, aber mein lebenslauf!? ist n bisschen mager, muss ich sagen.
und das mit der bewerbungsmappe... uns haben alle geraten, so n ding zu schicken und nich nur nen billigen schnellhefter! macht aber schon sinn, was du sagst...
Baabzi 3 years ago
Ein billiger Schnellhefter ist natürlich tabu. Eine schöne Klemmmappe ist die beste Lösung. (Hatte ich ursprünglich auch gezeigt, ist aber dem Schnitt zum Opfer gefallen.)
AericWinter 3 years ago
Was Deinen Lebenslauf angeht, Du bist ja noch jung. Da ist es vollkommen normal, dass Dein Lebenslauf noch nicht viele Stationen vorzuweisen hat.
Vergiss auch nicht, Nebenjobs, Auslandsaufenthalte und Aktivitäten wie Sportverein, Pfadfinder, etc. aufzuzählen. Eben Dinge, die etwas darüber aussagen wie Du Dich im Job verhalten würdest.
Bist Du flexibel (Ausland), bist Du engagiert (ehrenamtlicher Verein), arbeitest Du gerne(Nebenjob), so Sachen eben.
AericWinter 3 years ago
Gibt noch einen Grund warum die Personalleiter und Chefs keine Angabe machen warum sie eine Bewerbung abgelehnt haben. Seit letztem Jahr gilt das Anti-Diskriminierungs-Gesetz. Wenn die einen Grund angeben, könnte dies u. U. richtig teuer für die Firma werden.
BattlefieldDoktor 3 years ago
Genau.
Deswegen meine Bemerkung, eine Frau könne nicht verklagt werden wenn sie den wahren Grund für die Ablehnung eines Mannes nennt.
Eine Firma schon.
AericWinter 3 years ago