So beenden Arbeitgeber jedes Arbeitsverhältnis

[academicusprecarius]

Er meint, wenn er wirklich ein unkündbares Arbeitsverhältnis beenden will, dann schaffe er das auch. Ich meine, wenn ich wirklich das Leben eines gegen mich tätigen Rechtsverdrehers beenden will, dann ist es das des Krause ganz bestimmt.

[leckmich0815a]

Kenne ich nur zu gut... da wird dann der halbtags tätige Kollege an einen anderen Firmenstandort 150 km entfernt versetzt. Oder man ändert die Arbeitszeiten berufstätiger Mütter in die Abendstunden, so dass es nicht mehr mit den Krippenplatz passt. Das Weisungsrecht machts möglich. Wenn man dann Streß macht, gibts obendrein noch ein mieses Arbeitszeugnis hinterher. Ach ja: Vor dem Arbeitsgericht zahlt man obendrein die 1. Instanz immer selber. Es muss sich was ändern in D...

[Jule2101]

das, was dort in dem Video gezeigt wird, ist doch längst Realität.Und ob die Medien das interessiert, das weiß ich nicht.Das Kündigungsschutzgesetz kann zwar theoretisch in Anspruch genommen werden, aber praktisch bleiben dem Arbeitgeber eine Menge Möglichkeiten, sich trotzdem seines ungeliebten Mitarbeiters zu entledigen.

[Supersonicguerilla]

Wenn die unschuldige schwangere- behinderte- Betriebsrätin dort bleiben will, dann schaft sie das auch. Garantiert! Der Richter der dagegen entscheidet, ist entweder bestochen worden, oder die Vorwürfe sind ein gewaltiges Lügengerüst, gepaart mit extremer krimineller Energie...Herr Von und Zu: Ihnen sollte man die Lizens entziehen! Denn bei Ihren Tipps, geht es bestimmt nicht ganz legal zu! Ein Arbeitgeber der sich auf solche Machenschaften einlässt, gerät schnell in die Medien.

[lobijuni]

Scheiss Kapitalisten ! Es lebe Marx und Engels ! Es lebe der Sozialismus !

[Lustbutler]

@lobijuni sind die beiden nicht schon längst tot?

[lobijuni]

Na und ? Dann arbeitet man eben woanders. Man hat es nicht nötig sich von einem Helmut Krause und seinem volksschädigenden Arbeitgeber fertigmachen zu lassen. Abhauen und einen anderen Job suchen anstatt sich von solchen Dölmern schikanieren zu lassen.

[lobijuni]

Ekelhafter Rechtsanwalt. Helmut Krause ist dran, bei mir würde der jeden Prozess verlieren. Wird der Arbeitnehmer in die Psychiatrie eingeliefert wegen Mobbing und Schilane am Arbeitsplatz, gibt es eine strafrechtliche Anzeige gegen Helmut Krause und seinen Arbeitgeber wegen Körperverletzung inkl. Schmerzensgeld.

[lobijuni]

Ekelhafter Rechtsanwalt.

[Eyyoh77]

Und da wundern sie sich , wenn Menschen Amok laufen und ihre ehemaligen Vorgesetzten umlegen...

[SuperNeutronX]

Angstmacherei

[vdgjolly]

man möge mir die harten Worte die jetzt folgen bitte nachsehen ... Was für Arschlöcher!

[bernhardweber]

@ShadowofLight1987 und @brokerTS

Ich sehe es ebenfalls so daß Broker die Frage des von ihm bevorzugten Entscheidungsträgers (Vorarbeiter oder Chef) sofort beantwortet hat und nicht versucht hat sich der Frage zu entziehen. Allerdings ist mir aufgefallen daß Shadow trotz seiner "mangelhaften Bildung" und des "Sohnstatus" eine zielführendere Gesprächsführung hat, die zudem erfreulicherweise ohne Beleidigungen auskommt. Meinen Respekt :) Auch in deiner Ethik finde ich mich wieder. :)

[bernhardweber]

@ShadowofLight1987 und @brokerTS

Habe mir gerade die letzten 7 Seiten eurer Konversation durchgelesen. Eine durchaus lehrreiche Konversation mit Einblicken in euer unterschiedlich ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis und auch in eure ethische Sichtweise.

Ich sehe es genauso, daß Kundenzufriedenheit wie vieles andere auch meßbar, in Zahlen ausdrückbar und in Statistiken und Berechnungen verwendbar ist.

[ezechel]

Was sind 1000 Anwälte mit Ketten am Grund des Meeres? Ein guter Anfang:D

Anwälte haben durchaus das Potential einer Kakerlake

[ShadowofLight1987]

Ich kann dies endloss vortsetzen weil.

1) Es lässt sich nicht alles in Zahlen fassen (Das ist Fakt)

2) es werden immer nur einige Daten erfasst aber niemals alle Informationen können erfasst werden oder dürfen erfasst werden. (Das menschliche Gehirn ist besser als jeder Computer auf dieser Welt, das ist ebenfalls wissenschaftlich bewiesen worden).

Aus diesen Gründen versagt die Objektivität an der Praxis und schafft Raum zum "Durchmogeln".

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Erstens schriebt man fortgesetzt mit "f". Vielleicht sich erst mal darüber informieren was der Unterschied zwischen subjektiv und objektiv ist. Aber von jemandem der von Beruf Sohn ist kann man ja wohl kaum mehr erwarten.

[brokerTS]

@siebenmaleis Aha, da weiß es mal wieder jemand ganz genau! Selbstverständlich gibt es in der VR China ein Arbeitsrecht! Erst denken, dann schreiben!!!!!!

[brokerTS]

Selbstverständlich kann man jedes Arbeitsverhältnis beenden! Im Zweifel ist es eine Kostenfrage.

[kawabingo]

ja das ist schon krass aber eben die wahrheit! dieser abschaum ist sich immer einig selbst mit richtern etc.

es gibt welche,die lassen sich sogar als manager des jahres feiern,obwohl sie "nur" heuschrecken sind um sich dann noch von den arbeitnehmern die füsse küssen zu lassen,was welche auch noch tun.."wer macht hat missbraucht sie auch",das ist so sicher wie`n physikalisches grundgesetz. das kann man alles in fachbüchern nachlesen um sich auch zu wehren," wenn man`s denn auch will"!

[claraque]

Es gibt auch Betriebsinhaber, die sich zu Wehr setzen müssen, nehme ich zumindest an.

[HermannRattenhuber]

Die Leute in dem Video sind der wahre Abschaum unserer Gesellschaft. Ich wünsche den allen mal eine schwere, unheilbare Krankheit. Solche Leuten würden bestimmt auch ohne jegliche Gewissensbisse beim 4.Reich mitmachen.

[Elite7555]

Ich würde mich als Anwalt in Grund und Boden schämen sowas zu unterstützen. Sowas steht doch im Krassen Gegensatz zu jeglichen gesunden Menschenverstand und Moral.

[brokerTS]

@Elite7555 Ist es denn moralisch zu rechtfertigen Arbeitsfaule, Schlechtleister und Dauerkranke mitzuschleppen und damit den Weiterbestand des Unternehmes und die dort geschaffenen Arbeistplätze zu gefährden? Werdem Unternehmen ienen wirtschaftlichen Vorteil bringt muss sich doch vor solchen Seminaren nicht fürchten! Kein Unternehmen feuert einen solchen Mitarbeiter! Nur Arbeitsfaule, Schlechtleister und Drückeberger müssen sich in Acht nehmen und denen geschieht es auch recht!

[ShadowofLight1987]

Warum regen sich alle auf?

Das wäre jetzt so wie wenn sich alle Arbeitgeber aufregen das die Gewerkschaften ihre Mitglieder über Kündigunggsschutz informieren.

Wenn ihr euch jetzt aufregt über Mobbing, wechselnden Arbeitsplatz [häufige Umzüge], erhöhter Arbeitsdruck usw. das würde ich verstehen.  Das ist illegal aber praktikabel, somit "zwingt" man MEnschen einen Auflösungsvertrag zu unterzeichnen

Auf der anderen Seite brauchen wir Betriebsärzte um "kranke" AN als gesund zu entlarven

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Was ist bitte an einem Arbeitsplatzwechsel und hohen Arbeitsdruck illegal? Es gibt zahlreiche Urteil des BAG die sogar besagen, dass die Weigerung eine Versetzung ins Ausland anzunehmen einen Kündigung rechtfertigt! Auch einen Verfassungsbeschwerde gegen eines dieser Urteile wurde aus gutem Grund nicht zur Entscheidung angenommen.

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Ich appeliere doch an die Menschlichkeit und nicht an den Gesetzgeber. Ich kann das Beispiel auch umdrehen. Ich wünsche dir einen Arbeitnehmer der sich bei jeder Gelegenheit krank schreiben lässt. Alle Chancen nutzt Kunden gegenüber frech zu sein, so dass du Aufträge verlierst. Jemanden der jede Tag 5 Minuten länger macht und sich 1 Stunde aufschreibt (ist nicht illegal) und in seiner Freizeit über die Firma schlecht redet wo er nur kann bzw. Konkurrenz empfiehlt. :D

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 1. Besteht kein Anrecht auf sog. Überstunden. 2. erfüllt dies den Tatbestand des Betruges und ggf. den der Urkundenfälschung somit würde dies eine Kündigung i.d.R. sogar eine fristlose Kündigung rechtfertigen. 3. ein AN der die besagten Eigenschaften hat ein AG schneller vor die Tür gesetzt als sich der AN denkt. 4. Der Begriff "illegal" ist deffiniert als ein Verstoß gegen geltendes Recht. Nochmal wer korrekt arbeitet hat durch solchen Seminaren nichts zu befürchten!

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Ich sage dir doch das ich dir so einen Wünsche damit du siehst was Menschen bewirken können, selbst in Rahmen des Gesetzes. Es braucht niemand solche Seminare, dafür gibt es Anwälte die jedes Unternehmen hat. Es muss Seminare geben die darüber handeln "Wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um, das diese gerne für mich arbeiten". Psyschiche Probleme schlagen sich oft auf den Körper aus und produzieren krankheitstage welche Geld kosten.

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Einige Fragen hätte ich um deine Sichtweiße besser verstehen zu können. Hast du betriebswirtschaft oder ähnliches Studiert bzw. bist dabei? Hast du in einer Personalabteilung gearbeitet bzw. ein eigenes Unternehmen?

Hast du sonstige Kentnisse welche das Thema Mitarbeiterführung betreffen?

Ich bin angehender Techniker im Produktionsgartenbau und bin Teilhaber von der Gärtnerei meines Vaters. Wir mussten uns in letzter Zeit auch von 2 Mitarbeiterinnen trennen auf deren Wunsch hin.

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Aha mit 23 Teilhaber, also wohl von Beruf in erster Linie Sohn! Ich hingegen musste mir alles selber hart erarbeiten. Mein Studium ( Dipl.-Kfm.) und jetzt schreibe ich gerade neben dem Beruf an meiner Promotion. Zur Zeit bin ich bei einer schweizer Holding tätig und dort für mehrere Gesellschaften verantwortlich diese Gesellschaften sind zum Teil mehrere tausend Angestellten stark.

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Ich habe auch einen normalen Schulabschluss gemacht eine normale Lehre in einem fremden betrieb und mache gerade meinen techniker an einer Fachschule. Keine ahnung warum dein Studium in irgendeiner Form besser sein soll. Studium ist das praxisfernste was es überhaupt gibt. Ich arbeite mit den angestellten zusammen während du gerade mal ihre Lebensläufe kennst. Bloß du entscheidest dann aufgrund deiner Qualifikation das jemand entlassen wird den du nicht mal kennst... O_O

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Solche eine schwache Argumentation kann nur jemand bringen der nie studiert hat. Es gibt so etwas wie Berufserfahrung und davon hab ich deutlich mehr als ein 23 jähriger der in erster Linie Sohn ist. Außerdem bin ich erst seit ich an meiner Promotion schreibe nicht mehr operativ tätig.

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Obwohl meine Argumente einfach nur dem gesunden Menschenverstand folgen, kannst du diese nicht wiederlegen. Du versuchst es nicht mal sondern wechselst das Thema und erhebst haltlose Anschuldigungen.

Berufserfahrung konnte ich ebenfalls ansammeln nur das ich diese im Bereich eines Kleinunternhemens und sie anscheinend im Bereich eines Großkonzernes. Es stellt sich die Frage ob der Cheff Leute entlassen sollte oder lieber sein Vorarbeiter der mit den Menschen täglich arbeitet.

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Die Berufserfahrung eines 23-jährigen der in erster Linie Sohn ist und keine Ahnung von Kaufkraft hat. Die Entscheidung über die Freisetzung eines Angestellten werden immer anhand von betriebswirtschaftlichen Kennziffern ermittelt. Auf einen Punkt gebraucht, sidn die Investitionen in diesen Mitarbeiter (Entlohnung, Nebenkosten, Arbeitsmittel uvm. ) niedriger als der Profit den dieser für das Unternehmen bringt.

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Teil 3 Denn ein Vorarbeiter ist per Definition kein leitender Angestellter und nur diese dürfen dies (bei kleinen Unternehmen ist der Eigentümer meist gleichzeitig leitender Angestellter). Auch will der Vorarbeiter dies gar nicht sein, da er sonst nicht mehr unter den Sozialplan fallen würde.

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Widermal weichen sie der Frage aus. Damit sie sich nicht wieder herausreden können, formuliere ich die Frage unmissverständlich um.

Ist es besser Angestellte nach Fakten zu beurteilen (Statistik über Krankheit-, Urlaubstage, Familienstand usw),

oder die Arbeitskollegen, welche mit dem Angestellten zusammenarbeiten müssen, einzubeziehen?

Für was Entscheiden sie sich, wenn sie sich für EINE von den beiden Varianten entscheiden müssten?

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Argumente wie "Wenn der Münchener nach Afrika müsste dann müsste er auch den selben Lohn bekommen wie in Deutschland..." zeugen nicht von "gesunde[m] Menschenverstand" sondern schlicht und einfach von mangelhafter Bildung!

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Entschludigung wenn du Fragezeichen nicht verstehst. Es bedeutet das es eine Frage war. Das wiederum stellt vorraus das ich deiner Aussage nicht verstanden habe und um weitere Informatioen gebeten habe. Mehr nicht.

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Auch eine Frage ist ein Argument! Man sollte schon genau aufpassen, wenn man jemaden belehren will!

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Warum hast du diesmal nicht auf meine Frage geantwortet?

War sie so allgemein formuliert das dir keine Spitzfindigkeit eingefallen ist sie zu umgehen.

Hast du vielleicht eingesehen das deine Antwort mir in die Hände spielen würde und du es versuchst "Auszusitzen".

Ist dir vielleicht aufgefallen das man keine kostspielige Personalmanager braucht sondern einfach nur etwas Zeit um sich die Geschichten der Menschen anzuhören und dies sogar für alle Beteiligte besser ist.

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Du bist 23 von Beruf in erster Linie Sohn und hast kaum Berufserfahrung, erst recht nicht global. Zusätzlich ist deine Allgemeinbildung mangelhaft, was deinen Ausführungen zur Entlohnung in Afrika zeigen. Und nur mal so ich bin und war nie HR-Manager. Wenn man in einem Unternehmen HR-Kosten reduzieren muss damit dieses Umternehmen überlebt kann man sich nicht " die Geschichten der Menschen" anhören.

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Mag sein das meine Wortwahl nicht ihren Ansprüchen genügt doch sind sie zielführender als ihre Anschuldigungen.

Können wir uns nun auf die Kernfrage der Diskussion konzentrieren und diese sachlich ausdiskutieren?

Falls sie dazu keine Lust haben können sie das doch schreiben und die Diskussion endet ohne Ergebniss.

Ich empfehle ihnen eine Laufbahn in der Politik weil sie immer nur ausweichen anstatt zu antworten

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

WIEDER weichen sie folgender Frage aus:

Ist es besser Angestellte nach Fakten zu beurteilen (Statistik über Krankheit-, Urlaubstage, Familienstand usw),

oder die Arbeitskollegen, welche mit dem Angestellten zusammenarbeiten müssen, einzubeziehen?

Für was Entscheiden sie sich, wenn sie sich für EINE von den beiden Varianten entscheiden müssten?

Fangen sie jetzt bitte nicht mit Gegenfragen an,wenn doch sollten sie in die Politik gehen UND es ist sehr unhöfliche.

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Lass es uns doch auf die Frage zusammenfassen.:Ist es besser der Cheff entscheidet wen er entlässt aufgrund von Zahlen (Krankheitstage, geleistete Überstunden usw.) oder ist es besser der Vorarbeiter, welcher täglich mit den Angestellten zusammenarbeitet trifft die Entscheidung.

Ich bin mit bewusst das in Großkonzernen die Cheffs bzw. Personalabteilungen dafür zuständig sind, doch zweifle ich dieses festgefahrene Prinzip an weil die Menschlichkeit darunter leidet. Was ist ihre Wahl?

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Jedes Unternehmen hat das Kernziel mindestens langfristig Gewinne zu erwirtschaften. Dies ist auch zum überleben der Unternehmung unabdingbar. Und um die "Menschlichkeit" zu sichern gibt es Gesetze und die Grundlage jedes westlich geprägten Arbeitsrechtes ist der Schutz des Arbeitnehmers. Die soziale Absicherung ist Aufgabe des Staates und der Sozialsysteme und nicht der im globalen Wettbewerb stehenden Unternehmen.

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Wir waren uns einig das wir nicht über Gesetze reden müssen. Ich respektiere die Gesetze und sehe auch keinen wesentlichen Verbesserungsbedarf. Gesetze kümmern sich um die Absicherung von rechtlichen fragen, aber nicht um die Menschlichkeit. Dieses zu bewerkstelligen würde den Rahmen des Gesetzgebers sprengen.

Wie gesagt darüber sind wir uns EINIG und sie müssen es nicht ständig wiederhohlen, weil ich NICHT wiederspreche. Gesetz ist Gestz

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Für die "Menschlichkeit" gibt es die Sozialgesetzgebung und im Arbeitsleben zusätzlich den Grundsatz, dass der Arbeitnehmer zu schützen ist auch im Widerspruch zu grundgesetzlich garantierten Eigentumsrechten des Arbeitgebers. Vielleicht erst mal sich über die Gesetzeslage informieren bevor man solch einen unqualifizierten ungebildeten Müll behauptet.

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Wie oft muss man ihnen eine Frage stellen bis sie sich dazu äußern?

Sie weichen wiedermalls von der Kernfrage ab, welche der Grund für die Disskusion war.

Wenn sie diese Frage nicht beantworten drehen wir uns im Kreis und aus der Diskussion wird eine Wettstreit wer den Anderen am meisten Beleidigt.

Ich habe kein Interesse daran meine Aussagen genauer auszuführen weil diese für das Thema durchaus ausreichend sind um meinen Gedankengang nachvollziehbar zu machen.

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Ohne sie persönlich anzugreifen möchte ich anmerken das sie durchaus in der Lage sind argumentieren, aber versuchen ihr Gegenüber zu denunzieren und ihre Schwächen gezielt durch Themawechsel versuchen zu verbergen. Es zeugt von Interligentz so zu handeln aber nicht von Anstand. Es stellt sich die Frage warum sie ausweichen wenn ihre Argumente doch so gut sind, das ssie gegen jedem Zweifel erhaben sind. Sie werden immer unglaubwürdiger egal was sie sagen bis sie Antworten.

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Ich habe die "Frage" mehrfach beantwortet und diese Antwort sowohl wirtschaftwissenschaftlich als auch juristisch begründet. Nun noch einmal in sehr einfachen Worten: Es ist weder ökonomisch noch juristisch haltbar, dass auf eine Freisetzungsmaßnahme die Ansichten von Kollegen des Betroffenen eine Einfluss haben. Zusätzlich ist dies auch nicht fair, denn es wäre keine objektive sondern eine subjektive Entscheidung!

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Danke das sie endlich eine klare Antwort gefunden haben.

Ich fasse mal zusammen, sie finden das Fakten die bessere Wahl sind um zu entscheiden ein Arbeitsverhältniss zu beenden oder nicht.

Ich denke das gerade der subjektive Faktor des Menschen der Gerechtigkeit näher kommt als unbeugsame Zahlen.

Ich denke mal wir belassen es dabei weil beides seine Vor- und Nachteile hat und es stark Situationsabhängig ist welche Methode bessere Ergebnisse erzielt.

Stimmen sie zu?

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Es gab schon immer eine klare Anwort! Sujektive Faktoren sind immer ungerecht, da sie nicht nachvollziehbar sind. Sie haben auch nichts mit Gerechtigkeit zu tun. Denn wenn sie eine Rolle spielen würden, könnte ein Mitarbeiter der faul und unfähig ist eine Kündigung entgehen nur weil mit Kollegen befreundet ist. Des Weiteren ist die Anwendung von subjektiven Faktoren illegal! Es gibt nicht einen Vorteil der Anwendung von subjektiven Faktoren.

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Ok konstruieren wir mal einen Fall in dem deine Logik versagt. Nehmen wir an einer von zwei Mitarbeitern soll entlassen werden. Dein Programm meldet dir Frau A = , 24 Jahre, ohne Kinder und 10 Krankheitstagen. Frau B = 25 Jahre, 2 Kinder und 30 Krankheitstagen wegen den Kindern. Du entscheidest dich also Frau B zu entlassen weil diese mehr Krankheitstage hat. Frau A bekommt aber nun 2 Monate nachdem du Frau B entlassen hast ein Kind und fällt mehrere Jahre aus.. System = Fail

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Mal wieder ein Bewies für deine enorm mangelhafte Bildung. Erstens sind Krankheitstage ein Faktor unter vielen und darf nicht singulär betrachtet werden. Des Weiteren muss bei Krankheitstagen immer ihre Abfolge betrachet werden. Dies schreibt außerdem das die dauerhafte Rechtssprechung vor. Zweitens besteht ein Anspruch auf Mutterschaftsurlaub in Deutschland z.B. für 14 Wochen und nicht für Jahre.

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

19 Die Krankheitstage dienen meist als Hauptfaktor deshalb und aus Platzgründen beschränkte ich mich darauf.

Ich spiele auf die Erziehungszeit an, die jeder Mutter zustehen. Somit zeigt sich ihre mangelhafte Bildung.

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Man sollte erst mal nachdenken, bevor man andere maßregeln will! Erstens besteht ein enormer Unterschied zwischen Haupt- und Einzelfaktor. Und außerdem wie viele Erfahrung hat eine 23 jähriger der in erster Linie Sohn ist auf diesem Gebiet. Zweites heißt es Eltern- und nicht Erziehungszeit und der Ausfall von Jahren als Arbeitskraft stimmt auch nicht ( sihe §§ 15-19 BEEG).

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Fall 2: Herr A schafft im Schnitt 5% weniger Leistung als Herr B. Sie entlassen Herr A. Herr A war bei der Kundschaft sehr beliebt und hat auch in seiner Freizeit (Stammkneipe) regelmäßig neue Kunden gewonnen. Herr B erledigt seine Arbeit gewissenhaft interessiert sich aber nach dem Feierabend gar nicht dafür und würgt dieses Thema wenn möglich ab.

Wieder hätte der subjektive Faktor eine große Rolle gespielt auch wenn er sich nicht direkt in Zahlen fassen lässt.

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Das nachäste Beispiel für deine enorm mangelhafte Bildung. Neukundengewinnung ist kein subjektiver Faktor. Zweites lässt sich Kundenzufriedenheit eindeutig messen und spielt nur im frontoffice eine Rolle. Drittes werden Entscheidungsfaktoren natärlich je nach Arbeitsplatz gewichtet.

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Ok jetzt habe ich dich.

Kundenzufriedenheit ist ein subjektiver Faktor weil er von Menschen kommt. Es lassen sich Umfragen machen welche aber immer nur ein Teil aller Kunden erfassen kann. Weiterhin ist es nur eine Momentaufnahme und bereits nach 1 Sekunde wieder überhohlt. Es ist unmöglich Kundenzufriedenheit in eine korrekte Mathematische Zahl zu fassen ohne eine subjektive Wertung durchzuführen.

Wer entscheidet den wie gewichtet wird es ist sicherlich nicht die Logik!

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Oh man, vielleicht erstmal sich darüber informieren was der Unterschied zwischen subjektiv und objektiv ist. Selbstverständlich ist Kundenzufriedenheit messbar, schon mal was von AC Nielsen gehört. Wohl nicht, sonst würdest du so ein Mist nicht erzählen. Jedoch ist dies anspruchsvolle Mathematik, bis zu diesem Bildungsstand hat es wohl nicht gereicht!

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Ps: Ich gehe bewusst nicht auf ihren Versuch ein wieder auf die Rechtslage zu kommen. Ich kann jeden Menschen kündigen auch ohne Grund. Solange ich die Kündigungsfrist einhalte usw.

Also kann ich sehr wohl aus Subjektiven Gründen Kündigen darf diese nur nicht auf das Papier schreiben wo "Kündigung" obendrüber steht. Wie gesagt das ist nicht das Thema weil es nur darum geht welche Methode eine "bessere" Einschätzung liefert. Ob daraus eine Kündigung wird steht nicht zur Debatte!

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Der nächste Beweis für mangelhafte Bildung. Eine Kündigung die auf subjektiven Gründen bassiert ist rechtswidrig. Auch muss der AG jede Kündigung begründen sobald das KSchG anwendung findet ( deustche Rechtslage).

[Quacksalberin]

Das wäre allerdings zu krass..

[Quacksalberin]

Das sollte man mal melden.

Ich weiß zwar nicht wo aber vielleicht würde das solche gewissenslose Menschen stoppen!

[RDVideo2010]

@Quacksalberin Der RAF , aber leider gibt es die ja nicht mehr.

[RDVideo2010]

Wann kommt endlich ein Börsencrash der das weltweite Kapital vernichtet.

Denn dann müssten solch Anwälte wie Bettler leben. Dann würden solche Herrschaften von ganz alleine verschwinden.

[russia565]

ich hasse schefs

[brokerTS]

@XYFan78 Was ist das denn für eine geistig umnachtete Aussage! Auf solchen Seminaren wird die Rechtssprechung des BAG besprochen. Es gibt keinen Arbeitnehmer der unkündbar ist und das deutsche Arbeitsrecht ist enorm arbeitsnehmerfreundlich. Schon das Arbeitsrecht beschränkt die grundgesetzlich garantiereten Eigentumsrechte enorm. Von einer 32-jährigen Person hätte ich deutlich mehr Anstand und Umgangsformen erwartet!

[jcmangan]

Ist es auch Wahnsinn, hat es doch Methode.

[Alex1983demo]

Gibt es Seminar wie mann die Lohnerhöhung durchsetzt?

Oder wie mann Verlagerung der Arbeitsplätze verhindert?

Das sind Schurken und nichts anderes.

Wer Unternehmer sehen will soll Wolfgang Grupp auf YouTube ansehen.

watch?v=GC40VTCJWU0

[brokerTS]

@Alex1983demo Wohl zuviel Talkshows geschaut! Grupp handelt genau wie alle anderen, nur nutzt er eben geschickt die Medien um sich als Saubermann aufzuspielen! Und der Arbeitgeber vertritt bzw. ist nun mal den/der Eigentümer woraus sich ergibt, dass langfristig Arbeitsplatzverlagerungen nicht verhindert werden können. Dies leitet sich aus dem Grundgesetz ab. Auch hat kein AN bei aktuell rechtskonformer Bezahlung ein Recht auf eine Lohnerhöhung, warum auch?

[brokerTS]

@Alex1983demo Teil 2: Des Weiteren hat Deutschland eines der wenn nicht das arbeitnehmerfreundlichste Arbeitsrecht der Welt. In solchen Seminaren wird die Rechtslage durchgesprochen und nicht mehr! Diese Sprüche (Die Kündigung von...) ist Marketing nicht mehr. Unternehmen wandern nicht nur aus Deutschland z.B. in die Schweiz wegen der Steuerlast aus, sondern z.B. auch weil es dort seit 1937 den sog. Arbeitsfrieden gibt!

[northernstudio]

Kack Anwalt. Vertritt die falsche Seite....

[Duphe]

bald gibts seminare, wie man seinen kriminellen arbeitgeber entführt, foltert und um sich von ihm holt, was einem zusteht :)

[sinsistar]

Ich wünsche allen die da im Seminar "anonym" saßen, mal unter einer Brücke bei minus 15°C zu sitzen.

Oder dass diese Herrschaften irgendwann aus den verschiedensten Gründen Hartz IV beantragen müssen und sich nirgendwo mehr zeigen können.

Ausserdem wünsche ich diesen Menschen, dass sie einmal im Leben viel viel Pech haben werden, so dass sie nicht mehr weiterwissen und vermutlich viel viel Heulen müssen.

[brokerTS]

@sinsistar 1. In keinem Land der EU zzgl. der CH und der Kleinststaaten muss eine Person "unter einer Brücke" sitzen. 2. Wer Leistung zeigt, flexibel ist und die lebenslange Weiterbildung beherzigt verliert sehr selten seinen Arbeitsplatz. Und wenn es einmal doch passiert, weil z.B. der Arbeitsgeber wirtschaftliche Probleme hat, bekommt diese Person schnell wieder eine Anstellung. In einer globalisierten Welt muss man eben global flexibel sein!

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Nicht umsonst gibt es den begriff "Heimat". Wenn du selbst 3 mal hintereinander umziehen müsstest wüsstest du das es nicht die Kosten sind die einen Menschen kaputt machen. Kann man wirklich von einem 30 Jährigen Mann mit Frau und 2 Kinder der seit seiner Geburt in München lebt erwarten wegen einem Job nach Berlin zu ziehen und seine Familie alleine zurück zu lassen ( die Frau bleibt in München weil sie dort Arbeit hat). Wenn du das mit JA beantwortest bist du herzlos und kurzsichtig

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 JA! Begründung: Ich habe in meinem Leben schon in Singapur, Südafrika, den USA, Deutschland und der Schweiz gelebt bzw. lebe dort. Des Weiteren hat des BAG eindeutig entschieden, dass die Weigerung den Arbeitsplatz zu wechseln ein Kündigung rechtfertig, unabhägig von jeglich Bindungen. Wer sein ganzes Leben in einer Stadt gelebt hat, sollte sich mal klar machen das es so etwas wie die Globalisierung gibt und dies bedeutet nicht nur, mehr Exporte.

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Du sollst von dir nicht auf Andere schließen. Du kannst das Heimatgefühl nicht mit der Globalisierung aufheben. Es ist seit Menschenbeginn vorhanden seine Heimat zu lieben. Wie kann ich erwarten das sich einerseits Familien finden sollen (Heiraten), diese mind. 2 Kinder machen sollen (Alterspyramide) und die Frau gleichberechtigt ist und arbeitet, aber andererseits beide Partner bereit sein sollen in andere Länder zu ziehen. Das wiederspricht sich und das kannst du nicht wiederlegen

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Es besteht ein großer Unterschied seine Heimat zu "lieben" und dort zu leben! Auch ich schätze die Gegend in der ich die meiste Zeit meiner Kindheit verbracht habe sehr und bezeichne sie als meine Heimat! Ich komme immer noch sehr gerne regelmäßig dort hin zurück, aber dazu muss ich nicht dauerhaft dort leben.

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Und außerdem habe ich ja eine Lösung angeboten Beamter! Aber dann kann man eben auch nicht erwarten die große Karriere zu machen und einen gehobenen Lebensstandard zu pflegen. Die Welt hat sich gewandelt! Man kann von Asiaten, Südamerikanern und Südafrikanern nicht verlangen das Münchner Gehaltsniveau zu zahlne nur damit der Münchner ja nicht umziehen muss! Einfach lächerlich und weltfremd!

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Du wechselst das Thema....

[ShadowofLight1987]

@brokerTS

Dein Beispiel hinkt?!?

Wenn der Münchener nach Afrika müsste dann müsste er auch den selben Lohn bekommen wie in Deutschland nur umgerechnet halt in den ihre Währung oder?

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Mit der Bildung ist wohl nicht weit her! Kein Wunder, dass es nicht zu Studium gereicht hat! Schon mal was von Kaufkraft gehört, wohl eher nicht. Das durchschnittliche Gehaltsniveau Münchens würde in Kapstadt für einen Lebensstil mit Villa, Pool und zahlreichen Angestellten in einem Nobelstadtteil reichen in Singapur oder New York dagegen nur für eine 1 bis max. 2 Zimmerwohnung in einem mittelmäßigen Stadtteil. Währungskurse sind hierbei berücksichtigt.

[brokerTS]

@ShadowofLight1987 Teil 2: Heimat kann in einer globalisierten Welt nicht mehr gleichbedeutend mit dauerhafter Wohnort sein. Was soll an einem Wechsel der Arbeitsplatzes kurzsichtig sein? Ich selbst bin in den letzten 3 Jahren 4 Mal umgezogen. Und wenn der 30-jährige Familenvater unbedingt dauerhaft in München bleiben will, muss er eben kündigen und sich eine Beamtenstelle bei der Landesregierung oder der Stadt suchen.

[halloyoububen]

In 10 Jahren wird man schon gefeuert wenn man mal gefurzt hat

[HesseJamez]

@halloyoububen

in 10 jahren gibts in deutschland nur noch rentner und hartzer, weil alle abreitsfähigen fachkräfte ausgewandert sind,

[PhiLLoOne]

1. Ich finde die Seminare sind vollkommen in Ordnung. Oftmals steht man als Arbeitgeber tatsächlich vor dem Problem, dass man sich aus verschiedenen Gründen von einem unkündbaren Arbeitnehmer trennen muss. Finde dieses einseitige Denken zu Gunsten der Arbeitnehmerschaft ist lächerlich.

2. Ist der Aufhebungsvertrag keine Kündigung, da eine Kündigung einseitiges Gestaltungsrecht ist, ein Vertrag immer, zwei Willenserklärungen bedarf, d.h., dem muss der Arbeitnehmer erstmal zustimmen

[brokerTS]

@PhiLLoOne Wenn du schon mit juristisch argumentierst, solltest du nicht vergessen das das Arbeitsrecht den Terminus "unkündbar"nicht kennt. Jeder Arbeitnehmer ist kündbar, nur haben gewisse Gruppen einen besonderen Kündigungsschutz welcher aber in keinem Fall eine Kündigung vollkommen ausschließt. Selbst BEamte können unter Umständen ihr Dienstverhältnis verlieren.

[studentinberlin]

Kann man auch 11 Jahre später den alten Arbeitgeber verklagen?

[brokerTS]

@studentinberlin Es kommt auf die Begründung der Klage bzw. den Vorwurf gegenüber dem Arbeitgeber an. In nahezu allen möglichen Fällen ist aber die Verjährungsfrist bereits abgelaufen.

[Dominic288]

Dass heisst, wenn man wirklich ein richtiges Ar....... sein will, ja dann schafft man das auch!

[Cthuthul]

Waru sollte man nicht geld mit etwas verdienen, wenn man es entdeckt hatt? Wenn ich eine Lücke im Gesetz finden würde, die mir unter Umständen geld verschaffen würde, warum nicht? Ob das ethisch zu vertreten ist ist ein heikles, anderes Thema. Und wenn ein boss jemanden los werden will, dann braucht er kein 400€ seminar dafür.

[ARSIN300]

hartz 4 ist geil alda

[viad82]

richtiges AR.....

[Imperialist90]

So eine miese Sau.

[freshkenny]

Glaubt mir, so einfach ist das nicht.

Der Typ will einfach nur berühmt werden und ``Glasklar`` hat keine Lust, sich neue Themen auszudenken.

Unser Arbeitsrecht ist für, nicht gegen Arbeitnehmer geschaffen worden. Wenn es so einfach wäre, dann hätten wir wesentlich mehr Arbeitslose. Ich glaube der Typ verwechselt das deutsche mit dem amerikanischen Arbeitsrecht.  :-) Da isses einfacher

[AlecWalker007]

Also so etwas habe ich noch nie gesehen, die Seminare gehören verboten. Dem Rechtsanwalt Helmut Krause gehört mal anständig eine mitgegeben, Kollegen dem Mitarbeiter ankreiden? Der hat ja echt nicht mehr alle Tassen im Schrank.. Unfassbar.

[TheLizzardKing82]

Das ist pure Panikmache! Mit Deutschland geht es bergab, und das Volk jubelt bei solchen Filmbeiträgen.

Kauft euch das BGB und glaubt nicht solchen Beiträgen!!!

[Lackaustausch]

Hammer, der macht damit sogar Werbung für sich -> auf "3xW" "rakrause" "deUTSCHLAND" dann das Impressum aufrufen und dort "Glasklar" klicken...

[M4RC0SM0]

Wasn Hurensohn. Ich hoffe irgendwelche Asis schlagen ihn nachts tot.

[svetacK]

Armes Deutschland...

[contentservice]

wieso?

[adamweishaupt81]

Ich find's pervers.

[sinsistar]

@adamweishaupt81  Das ist oberpervers!